ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАКРОМА": Незаконное отстранение работника без правовых оснований.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «закрома».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 28.12.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Закрома», зарегистрированного по адресу:355029, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Мира, д. 409, помещ. 28, выразившихся в незаконном отстранении от работы [М.] Е.В. на основании приказа от 30.10.2024 № 23, содержащиеся в обращении [М.] Е.В. от 27.11.2024 № 26/7−2189−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно приказа об отстранении работника от работы от 30.10.2024 № 23, директор магазина «Закрома № 12» Мальцева Е.В. с 30.10.2024 по 31.12.2024 г. отстранена от работы. Обоснованием для отстранения согласно данного приказа является утрата доверия, в связи с выявленными обстоятельствами незаконного присвоения ТМЦ. Основанием для отстранения [М.] Е.В. явилась служебная записка заместителя начальника службы экономической безопасности Шуляк Ю. В. Работодателем представлен документ поименованный как «Служебное расследование», согласно которому начальник СЭБ доводит до сведения директора ООО «Закрома» Попову В.Л. о том, что в ходе проведенных сотрудниками СЭБ служебных мероприятий, были выявлены факты злоупотреблений, краж, бесплатного питания и т.д., директором Закрома 12 (Блэк) [М.] Е. В. Основания для отстранения работника от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Вместе с тем, ст. 76 ТК РФ не предусматривает возможности отстранения на основании подозрений, на основании возбуждения уголовного дела. Таким образом, у работодателя отсутствовали правовые основания для издания приказа об отстранении [М.] Е.В. от работы от 30.10.2024 № 23. Учитывая вышеизложенное, приказ об отстранении [М.] Е.В. от работы от 30.10.2024 № 23 подлежит отмене. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 76 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ст. 76 ТК РФ, отменить приказ об отстранении [М.] Е.В. от работы от 30.10.2024 № 23 Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230в течение 10 дней со дня его получения