УПРАВЛЕНИЕ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ: Нарушение трудовых прав при увольнении работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление архитектуры И градостроительства администрации города ЕССЕНТУКИ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 09.01.2025
Требование: ИНН 2626022043, управление архитектуры И градостроительства администрации города ессентуки по факту нарушения трудовых прав работника, а именно: увольнения согласно требованиям ст.349.6 Трудового Кодекса РФ. УАИГ Г. ессентуки представил пояснения и документы из которых установлено, что Попандопуло Я.А., 20.02.2024 г. принят на работу по должности главного инженера на основании ч.1 ст.59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. При приеме на работу, работник в анкете указал наличие гражданства иностранного государства, т.к работник принимался на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, данное обстоятельство не являлось основанием для отказа в приеме на работу. В адрес УАИГ от Администрации г .Ессентуки поступило требование главы г. Ессентуки об увольнении сотрудника с двойным гражданством на основании третьего лица. Основанием для увольнения указывалось, наличие у работника Попандопуло Я.А. гражданства иностранного государства в соответствии с ч.5−7 ст.2 ФЗ от 20.04.2021 г. № 109 ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» У работника, Управление запросило документы, подтверждающие прекращение гражданства иностранного государства. Работником представлена служебная записка на имя начальника Управления. Ч.5 ст. 2 Закона № 109-ФЗ Работники государственных органов или органов местного самоуправления, которые на день вступления в силу настоящего Федерального закона являются гражданами Российской Федерации и имеют гражданство (подданство) иностранного государства и в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются ограничения, могут продолжить работу на замещаемых ими должностях до 30 июня 2024 года. ч. 6 ст. 2 Закона № 109-ФЗ Работник государственного органа или органа местного самоуправления, замещающий должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. В соответствии со ст. 349.6 ТК РФ Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Пунктом 1 ст. 29 Устава муниципального образования городского округа город-курорт Ессентуки Ставропольского края определена структура органов местного самоуправления г. Ессентуки, а именно структура органов местного самоуправления города-курорта Ессентуки составляют: 1) представительный орган городского округа-Дума города; 2) высшее должностное лицо городского округа-Глава городского округа город-курорт Ессентуки возглавляет администрацию города Ессентуки; 3) исполнительно-распорядительный орган городского округа-Администрация городского округа город-курорт Ессентуки; 4) контрольно-счетный орган городского округа Контрольно-счетная палата городского округа город-курорт Ессентуки; Согласно требовании ст. 39 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 13.12.2024) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Структуру органов местного самоуправления составляют представительный орган муниципального образования, глава муниципального образования, местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования), контрольно-счетный орган муниципального образования, иные органы и выборные должностные лица местного самоуправления, предусмотренные уставом муниципального образования и обладающие собственными полномочиями по решению вопросов местного значения. Также занимаемая должность главного инженера не относится к должностям муниципальной службы и не требует оформления допуска к государственной тайне, изложенных в обращении Попандопуло Я.А. (26\7−2310−24-ОБ от 10.12.2024 г.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаХороший офис Далее →✗ Недостатки«ТМ-Строй» ООО: Шантаж, клевета, оскорбления, 13.01.2025 | Ессентуки | Адрес: ст. Ессентукская, ул. 6-ти Коммунаров, 28/1 Преимущества: Нормальный офис и больше ничего… Недостатки: Я не поверила, поначалу, о тех отзывах, что были написаны кем-то о компании в 2023 г., тем более там поменялся ген. директор и полностью сменился коллектив, но гнильца, видимо, какая-то осталась… Очень большая текучка: за 1,5 месяца поменялось 12 сотрудников! Причем причины какие-то невероятные, вплоть до «в коллективе нельзя дружить». Зарплата официальная на 50% и меньше. Аванс получаешь примерно 10−15 тысяч, остальное (офиц. и в конверте) в конце месяца. За «в конверте» уволенные ходили по 2 недели… А можно и вообще не получить. Администрация очень любит шантаж и клевету. Заставляет сотрудников подписывать выдуманные акты (иначе — сам пойдешь по статье). Не смогла работать в данной обстановке, написала заявление на увольнение в конце года (28 декабря 2024 г.), разумеется, после получения всей причитающейся мне зарплаты… 28 декабря в обеденный перерыв собрались ВСЕ за столом (праздник все-таки): скинулись на пиццу и суши, час посидели, а кто и меньше, и разошлись по своим местам…... Далее →