ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РМК "ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ": Нарушение сроков расчета, отсутствуют обязательные условия.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью РМК «деловые ОТНОШЕНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 10.01.2025

Требование: Как следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет произведен с заявителем только 01.10.2024. в нарушение п. 2, 4, 5, 6, 8, ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Должность, на которую принят заявитель, отсутствует в штатном расписании на 2024 год, утвержденном 15.12.2023. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается один раз в месяц. Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства» в отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе в течение всего срока действия Трудового договора, в командировке в течение срока, установленного по усмотрению работодателя, выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Начисление заработной платы вместо среднего заработка — нарушение закона. В нарушение ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ Кузьмину А.Г. вместо среднего заработка начислен и выплачен оклад, а также не возмещены расходы, связанные со служебной командировкой. В нарушение п. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ на рабочем месте электромонтажника не проведена специальная оценка условий труда. Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, п. 2, 4, 5, 6, 8, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 167, ст. 168, п. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ