ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙСТАВСЕРВИС": Массовое увольнение иностранных работников без оснований.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙСТАВСЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 16.01.2025

Требование: ООО «стройставсервис», зарегистрированное по адресу: 355040, ставропольский КРАЙ, Г ставрополь, УЛ 50 ЛЕТ влксм, Д. 5, ОФИС 913, поступившее из ГУ МВД России по Ставропольскому краю от 19.11.2024 №26/4−135−24-ПВ (08.11.2024 №13/18795) о массовом расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами Расторжение Трудового договора со следующими работниками: Абраамян Л.Г., Акобян А.Н., Багдасарян Л.М., Барбарян Т.Г., Варданян Т.Г., Погосян С. А. Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения Трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников. Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с приостановлением действия, окончание срока, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в связи, с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу или патента. Применение того или иного специального основания увольнения зависит от статуса иностранца (работник-иностранец с патентом (разрешением на работу), временно проживающий в РФ или с видом на жительство в рф). в отношении работника-иностранца, обучающегося в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, то специальным основанием увольнения будет завершение или прекращение им обучения (п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах). Если обучающийся имеет статус в РФ временно проживающего в целях получения образования и досрочно прекратил обучение, трудовой договор с ним прекращается по истечении срока действия разрешения на временное проживание в целях получения образования (п. п. 8.1, 8.2 ст. 13 Закона об иностранцах) Также отдельным основанием прекращения Трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства является окончание срока действия на территории Российско Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении высококвалифицированного специалиста. Специальными основаниями увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, являются: — аннулирование патента или разрешения на работу (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); — окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); — приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вида экономической деятельности. Прекращать трудовой договор с работником-иностранцем в этом случае нужно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в срок, который определен документом, устанавливающим соответствующие ограничения. Помимо этого в соответствии со ст. 3 ТК РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушений требований ст. 3, 77, 327.6 Трудового Кодекса РФ при увольнении иностранных граждан