ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЛЬТРАДЕНЬГИ": Не уведомление о закрытии, отсутствие увольнения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ультраденьги».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 21.01.2025

Требование: ООО «Ультраденьги» ИНН 2635245455, выразившихся в нарушении Трудового законодательства, по факту не уведомления [П.] Ю.Ю. о закрытии филиала ООО «Ультраденьги» в г. Братске, не увольнения [П.] Ю.Ю. в связи с сокращением штатной единицы, изложенных в обращении от 23.12.2024 г. №26/7−2400−24-ОБ В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, если работодатель проводит процедуру ликвидации организации либо сокращение численности или штата работников обособленного структурного подразделения организации, то о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник отказывается от перевода на другую работу, то работодатель выплачивает выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушения Трудового законодательства ст. 178 ТК РФ, предупредить [П.] Ю.Ю. персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предложить [П.] Ю.Ю. все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, а также не выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка.