ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ №1": Нарушение трудовых прав, необоснованная зарплата, отсутствие документации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное профессиональное образовательное учреждение «ставропольский медицинский колледж №1».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : Ставропольский край

Дата проверки: 22.01.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 6998616 от 22.01.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 22» января 2025 г. № 26/7−2444−24-ОБ/12−870-И/42 1. частного профессионального образовательного учреждения «ставропольский медицинский колледж №1», ИНН 2636219793, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): частного профессионального образовательного учреждения «ставропольский медицинский колледж №1», зарег. г. Ставрополь, Михайловское шоссе, 2 о нарушении трудовых прав в части не оформления на работу со дня фактического допуска к работе, несвоевременной и низкой выплаты зарплаты, изложенных в обращении [А.] М.А. вх. от 26.12.2024г. № 26/7−2444−24-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В целях рассмотрения вышеназванного обращения и согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявительница [А.] М.А. подтвердила достоверность сведений и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего обращение. Дополнительно сообщив, что она ежемесячно получала 10 000 руб. в месяц. и фактически работала с февраля 2023г., но трудовой договор был заключен 01.10.2024г. На запрос Госинспекции труда в Ставропольском крае работодателем представлены пояснения и документы, недостаточные для рассмотрения обращения в полном объеме. Исследовав предоставленные документы установлено, что [А.] М.А. работала в качестве преподавателя с 01.10.2024г. в ЧПОУ «Ставропольский медицинский колледж №1» согласно трудовому договору №14 от 01.10.2024г. Данный трудовой договор предусматривает полную рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов (п.18) и заработную плату в размере 200 руб. (п.14). Вместе с тем, штатное расписание, утв. 09.01.2024г. и действующее на период 2024 года предусматривает зарплату преподавателя в виде тарифной ставки (оклада)в размере 20 000руб. в месяц. Из чего следует, что условия Трудового договора, заключенного с [А.] не соответствуют системе оплаты труда, действующей в учреждении, чем нарушены требования ч.1 ст.135 ТК РФ, а также размер зарплаты преподавателя (20 000 руб.) составляет ниже МРОТ, установленного в Ставропольском крае, что противоречит требованиям Пункта 2.27 Соглашения, заключенного между Правительством Ставропольского края, территориальным профсоюзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края « и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгрессс деловых кругов Ставрополья» на 2022−2024годы», предусматривающего, что работодатели края обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда в размерах: в 2022 году -1, 34 прожиточного минимума трудоспособного населения края, в 2023 году и в 2024 году 1, 42 и 1, 50 этой величины соответственно. С учетом изложенного с 01.01.2024г. размер МРОТ в Ставропольском крае составлял 22 740 руб. В нарушение ст.57 ТК РФ трудовой договор не содержит обязательных условий: режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. Доводы заявительницы в части выплаты зарплаты ни в установленные сроки подтвердить или опровергнуть не представилось возможным по причине не предоставления достаточных и необходимых документов работодателем. Доводы заявительницы [А.] М.А. в части ее работы с февраля 2023г. документально не подтвердились, соответственно данный довод носит признаки индивидуального Трудового спора, который может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам или в суде. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИНН 2636219793, частное профессиональное образовательное учреждение «ставропольский медицинский колледж №1"принять меры по соблюдению обязательных требований ст.57, ч.1 ст.135 ТК РФ, Пункт 2.27 Соглашения, заключенного между Правительством Ставропольского края, территориальным профсоюзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края « и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгрессс деловых кругов Ставрополья» на 2022−2024годы» (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, [К.] С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [К.] Светлана [В.] Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале