ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАКРОМА": Незаконное увольнение без письменного объяснения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «закрома».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 29.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Закрома», зарегистрированного по адресу:355029, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Мира, д. 409, помещ. 28, выразившихся в незаконном увольнении [М.] Е.В. на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), содержащиеся в обращении [М.] Е.В. от 26.12.2024 № 26/7−2451−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ, документы, подтверждающие затребование от [М.] Е.В. письменного объяснения до применения к ней дисциплинарного взыскания работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены. В ходе анализа приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 установлено, что данный приказ не содержит ссылок на документы, послужившие основанием для привлечения [М.] Е.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Также, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 содержится запись работодателя об отсутствии возможности ознакомления с данным приказом сотрудника по причине отстранения от работы. Вместе с тем, что в ходе рассмотрения ранее поступившего обращения [М.] Е.В. мною были выявлено отсутствие правовых оснований для издания приказа об отстранении [М.] Е.В. от работы от 30.10.2024 № 23, в связи с чем, работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Таким образом, в нарушение требований ч. 6 ст. 193 ТК РФ, работодатель не обеспечил объявление [М.] Е.А. приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия [М.] Е.А. на работе. Учитывая наличие нарушений процедуры применения работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к [М.] Е.А., приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 подлежит отмене. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 2, 6 ст. 193 ТК РФ, в добровольном порядке отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 г. № 83 Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230