МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "РУСЬ" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ": Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, лишение премий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «физкультурно-оздоровительный комплекс „русь“ города ставрополя».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 19.02.2025

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБУДО ФОК «Русь», выразившихся в незаконном привлечении [Н.] Ю.А. к дисциплинарной ответственности и лишении стимулирующих выплат. (обращение [Н.] Ю.А.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер-шенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если ра-ботник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести ме-сяцев со дня совершения проступка. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Отмечаю что в МБУДО ФОК «Русь» отсутствует локальный акт, регламентирующий процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В материалы дела представлен приказ от 16.12.2024 № 211/1-ОД «О применении дисциплинарного наказания [Н.] Ю.А.» в котором в пункте 1 указано: применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к [Н.] Ю.А. за неисполнение распоряжения директора по организации и проведению городских соревнований 11−14.12.2024. Трудовым законодательством установлено право работодателя на наказание работника, нарушившего дисциплину, однако работодатель обязан действовать в рамках Трудового Кодекса. Ни объяснений, ни иных документов, свидетельствующих о выполнении работодателем требований ст. 193 ТК РФ у контролируемого лица не имеется. Помимо этого, в приказе не указано в чем конкретно выражается нарушение допущенное [Н.] Ю. А. Работодателем нарушены требования ст. 193 ТК РФ и как следствие приказ от 16.12.2024 № 211/1-ОД «О применении дисциплинарного наказания [Н.] Ю.А.» подлежит отмене. Согласно п. 2.3 положения о премировании от 12.01.2015 года премия не начисляется при наличии дисциплинарного взыскания. [Н.] Ю.А. незаконно был лишен премии за декабрь 2024 и за январь 2025. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: в добровольном порядке отменить приказ от 16.12.2024 № 211/1-ОД «О применении дисциплинарного наказания [Н.] ю.а.», начислить и выплатить [Н.] Ю.А. премии за декабрь 2024, январь 2025 года