МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ": Невыплата всех сумм при увольнении, нарушения трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «хозяйственное управление администрации города ставрополя».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 28.02.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 28 » февраля 2025 г. № пг/28877/12−6926-И/377 1. муниципальное казенное учреждение «хозяйственное управление администрации города ставрополя» (ИНН 2636089738) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Дубовик Натальи [И.] вх. от 27.12.2024 г. о нарушении Трудового законодательства работодателем — муниципальным казенным учреждением «Хозяйственное управление администрации города Ставрополя» (ИНН 2636089738), по вопросу невыплаты всех сумм, положенных заявителю при увольнении в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и премию. Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными документами. Из полученных пояснений представленных работодателем следует, что соответствии с приказом № 56-л/с от 20.12.2024 года Дубовик Н.И. была уволена с должности главного бухгалтера отдела учета и отчетности муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление администрации города Ставрополя». В расчетном листке за декабрь 2024 года обозначены следующие выплаты:  — оплата по окладу,  — надбавка за количество выполненных работника,  — надбавка за интенсивность и высокие результаты работы,  — компенсация отпуска (отпуск основной),  — надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Вместе с тем, в коллективном договоре муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление администрации города Ставрополя» на 2022 — 2024 годы (изменение и дополнение в коллективный договор от 29.07.2024 года):  — в п. 2.1.6 указанно, что уволенным Работникам проработавшим неполный месяц (до 15-го) не выплачивать, (по 20-е число) выплачивать ежемесячную премию за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом при увольнении решения. Таким образом, можно предположить, что у работодателя имеются признаки нарушения ч. 5 ст.135 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ.  — в п. 2.1.12 указано, что по решению Работодателя в декабре текущего года при наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда выплатить единовременное поощрение Работникам, за исключением уволенных по состоянию на 01 декабря, с учетом личного вклада в общие результаты работы за год. Таким образом, учитывая что коллективным договорам установлена обязанность работодателя по выплате единовременного поощрения уволенным сотрудникам, а также учитывая, что условия при увольнении Дубовик Н.И. соответствуют условиям для выплаты единовременного пособия, что в действиях работодателя имеются признаки ч. 5 ст.135 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: признаками нарушений обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных ч. 5 ст.135 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: муниципальному казенному учреждению «хозяйственное управление администрации города ставрополя» принять меры по обеспечению соблюдения статей ч. 5 ст.135 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор, Середа А.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Середа Анна [В.] Главный государственный инспектор (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале .