ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВБ НЕВИННОМЫССК": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВБ невинномысск».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 26.03.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Чихладзе [Е.] [А.] о нарушении её трудовых прав работодателем ООО «ВБ Невинномысск» в части не направления в ФСС комплекса документов необходимых для выплаты пособий по уходу за ребенком. ООО «ВБ Невинномысск» 28.02.2025 представило письменное пояснение, в котором указано, что Чихладзе Е.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «ВБ Невинномысск» с 12.03.2023 на постоянной основе. Также Общество сообщило, что после поступления сведений от Чихладзе Е.А. о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, Обществом была выявлена ошибка и недостатки в поданном исполнителем заявлении и приложениях к нему документах, нуждавшихся в доработке. После получения всех необходимых сведений и документов Общество организовало действия по их сбору и направлению для производства выплат. Работодателем нарушена часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации по осуществлению обязательного социального страхования работников в порядке, установленном Федеральными законами от 29.12.2016 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО ВБ Невинномысск принять меры по обеспечению исполнения обязательных требований части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →