ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ставсталь».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Адрес : Ставропольский край, г Невинномысск

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [Б.] Лии Оттовны о нарушении её трудовых прав работодателем ООО «Ставсталь» в части не соблюдения порядка изменения условий труда на рабочем месте, препятствование исполнению должностных обязанностей вх. №26/7−315−25-ОБ от 17.02.2025, и вх.№ 26/7−432−25-ОБ от 06.03.2025 о нарушении её трудовых прав работодателем в части незаконного увольнения за прогулы, невыплаты заработной платы за январь — февраль 2025 года. Между [Б.] Лией Оттовной и ООО «СтавСталь» 01 октября 2022г. был заключен трудовой договор № 00138. [Б] Л.О. была принята на должность Менеджер, в подразделение Отдел материально-технического обеспечения. Согласно пункта 1.5. Трудового договора — Место работы (фактический адрес): 357107, Ставропольский край, г.Невинномысск, ул. Низяева, д.1Р. 2 октября 2022 года между [Б.] Лией Оттовной и ООО «СтавСталь» было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 138 от 01.10.2022, которым пункт 1.5. Трудового договора, излагается в следующей редакции: «Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя (дистанционно). Работодатель вправе по согласованию с Работником вызвать его в место нахождения Работодателя для выполнения отдельных поручений, направив уведомление по электронной почте на один рабочий день. Работодатель вправе привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление за три рабочих дня посредством электронной почты и оформляет соответствующий пропуск для посещения организации. Подписанное дополнительное соглашение с удаленным (дистанционным) работником в нарушение Трудового Кодекса РФ, а именно, как и ранее подписанный Трудовой договор не содержать ряд обязательных условий; о дистанционном характере работы (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), о постоянном, временном или периодическом характере дистанционной работы (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ), о форме взаимодействия работника и работодателя (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ), о сроке направления в форме электронного документа подтверждения получения электронного документа от другой стороны при взаимодействии работника и работодателя путем обмена электронными документами либо о порядке подтверждения при взаимодействии в другой форме (ч. 3, 4 ст. 312.3 ТК РФ), о форме ознакомления работника с документами работодателя и представления работником документов и информации работодателю (ч. 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ), о порядке выполнения работы удаленно и передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросу работодателя (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ), о режиме рабочего времени и времени отдыха удаленного работника (ст. 312.4 ТК РФ), об обязанности работника использовать предоставленное работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства или о возможности работника использовать перечисленные средства, принадлежащие ему (арендованные им). Здесь же следует прописать условие о порядке и сроках предоставления этих средств работодателем работнику либо размер, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование средств, принадлежащих работнику, а также расходов, связанных с их использованием (ч. 1, 2 ст. 312.6 ТК РФ). Учитывая выше изложенное, работодателем особенности установленные главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового Кодекса РФ не соблюдены при заключении Дополнительного соглашения с [Б.] Л.О. к трудовому договору № 138. По вопросу задолженности по заработной плате, ООО «Ставсталь» пояснило, что задолженность перед [Б.] Л.О. погашена, однако подтверждающих документов не предоставило, что косвенно свидетельствует о нарушении статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Предлагаю ООО «Ставсталь» принять меры по недопущению нарушения обязательных требований установленных главой 49.1 и статьей 136 ТК РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.