ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОМБИНАТ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ": Несоблюдение трудового законодательства, работа в выходные дни без согласия и отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ставропольский комбинат строительных материалов».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Ставропольский комбинат строительных материалов», зарегистрированного по адресу: 355042, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. 50 Лет Влксм, д. 53/7, помещ. 12−30, выразившихся заключении трудовых договоров с [Л.] Г.А., Костиной Л.Н., [Ш.] Ф.В., [К.] А.В., [Л.] С.В., [Ж.] А.А., [К.] С.В. в письменной форме значительно позднее начала ими трудовой деятельности, о привлечении к работе [Л.] [Г.] [А.] Костиной [Л.] [Н.] [Ш.] Ф.В., [К.] А.В., [Л.] С.В., [Ж.] А.А., [К.] С.В. в выходные дни непредоставлении им ежегодных оплачиваемых отпусков., содержащиеся в коллективном обращении [Л.] Г.А., Костиной Л.Н., [Ш.] Ф.В., [К.] А.В., [Л.] С.В., [Ж.] А.А., [К.] С.В. от 12.03.2025 г. № 26/7−480−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Учитывая, что ООО «сксм» не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований Трудового законодательства в части привлечения [Л.] Г.А., Костиной Л.Н., [Ш.] Ф.В., [К.] А.В., [Л.] С.В., [Ж.] А.А., [К.] С.В. к работе в выходные дни без их согласия и оплаты в повышенном размере, а также непредоставления им ежегодных оплачиваемых отпусков, в действиях ООО «сксм» усматриваются признаки нарушения требований ст.ст. 114, 127, 153 ТК РФ. Согласно ст. 113 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, Трудового договора. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 114, 127, 153 ТК РФ, обеспечивать предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков [Л.] Г.А., Костиной Л.Н., [Ш.] Ф.В., [К.] А.В., [Л.] С.В., [Ж.] А.А., [К.] С.В., а также выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае их увольнения, обеспечить оплату дней, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения