МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение ПО благоустройству города НЕВИННОМЫССКА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 21 » апреля 2025 г. № пг/06043/12−13402-И/26−363 1. МБУ ПО благоустройству города невинномысска, ИНН 2 631 802 120 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБУ по благоустройству г. Невинномысска, зарег. г.Невинномысск, пер. Пушкина, д. 2,  в части нарушения трудовых прав работника, выразившихся в неоплате труда по договору ГПХ, изложенных в информации из Министерства труда и социальной защиты населения РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе оценки достоверности представленных документов, были выявлены признаки трудовых отношений. Согласно п. 3.1.1 договора ГПХ вознаграждение выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца. Вместе с тем, в расчетных листках за 2025г. значится выплата работнику зарплаты. Работодатель представил табели учета рабочего за январь-февраль 2025г., из которых следует, что работник работал по 8 часов в день, а также иногда не был на работе по невыясненных обстоятельствам. Работодатель представил журнал вводного инструктажа лиц, работающих по ГПХ, в котором отмечено, что работник Белодедов работал «рабочим по благоустройству». Кроме того, данная должность содержится в штатном расписании МБУ по благоустройству г. Невинномысска, утвержденном директором МБУ по благоустройству г. Невинномысска Петровым С.С с 01.01.2025г. как «рабочий по благоустройству территорий 4 разряда». Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МБУ по благоустройству г. Невинномысска принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 15 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 №1230 в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Государственный инспектор труда, Романова Е.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Романова Евгения Станиславовна, Государственный инспектор труда, тел. 370 724 (121) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале г.Невинномысск, пер. Пушкина, д. 2