ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СЕРЕБРЯНЫЙ КЛЮЧ": невыплата окончательного расчета в день увольнения, отсутствие учета рабочего времени

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая компания «серебряный КЛЮЧ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 08.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО УК «Серебряный ключ», зарегистрированного по адресу: 355017, Ставропольский край, г. Ставрополь, пер. Зоотехнический, д. 13 А, выразившихся в невыплате [Г.] С.П. сумм окончательного расчета в день увольнения, содержащиеся в обращении [Г.] С.П. от 27.03.2025 г. № 26/7−594−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе анализа табеля учета рабочего времени [Г.] С.П. за март 2025 г. установлено, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, 20.03.2025 г. учет рабочего времени [Г.] С.П. работодателем не велся, в табеле учета рабочего времени отсутствуют сведения о количестве отработанного времени [Г.] С.П. В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора работодатель не обеспечил выплату всех сумм, причитающихся [Г.] С.П. от работодателя, 20.03.2025 г., в день увольнения [Г.] С.П. В нарушение требований ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025−2027 гг., не обеспечил установление размера заработной платы [Г.] С.П. не ниже размера минимального размера оплаты труда в Ставропольском крае в размере 26 094 рубля, заработная плата [Г.] С.П. за 2025 г. подлежит пересчету. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, добровольно обеспечивать пересчет заработной платы [Г.] С.П. за 2025 г., доведя размер заработной платы до МРОТ установленного на территории Ставропольского края в размере 26 094 рубля Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения