ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННАЯ ФИРМА "МАКСИМУС": Работа без трудового договора и невыплата зарплаты

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью охранная ФИРМА «МАКСИМУС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 12.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ОФ «Максимус», зарегистрированного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт. Кулакова, д. 8, выразившихся в привлечении к работе [О.] Э.Ю. без заключения Трудового договора в письменной форме, невыплате заработной платы [О.] Э.Ю. за март 2025 г. в размере 5200 рублей, содержащиеся в обращениях [О.] Э.Ю. от 11.04.2025 г. № 26/7−738−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Учитывая, что ООО ОФ «Максимус» не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований Трудового законодательства в части заключения трудовых договоров в письменной форме с [О.] Э.Ю., а также выплате заработной платы [О.] Э.Ю за фактически отработанное время в марте 2025 г., в действиях ООО ОФ «Максимус» усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении заключения Трудового договора в письменной форме с [О.] Э.Ю., а также невыплате заработной платы [О.] З.А. за фактически отработанное время в марте 2025 г. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить заключение Трудового договора с [О.] Э.Ю., распространяющего свое действие на период с момента фактического допуска [О.] Э.Ю. к работе, выплату заработной платы [О.] Э.Ю. за фактически отработанное время в марте 2025 г. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения