ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ставропольский государственный медицинский университет» министерства здравоохранения российской ФЕДЕРАЦИИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 14.05.2025

Требование: Обращение гражданина [И.] О.А. от 15.04.2025 № 26/7−748−25-ОБ. В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент [И.] О.А. устанавливался ежегодно на календарный год приказом по университету в порядке, определенном положением об оплате труда, действующим в соответствующий период. Так, приказом от 25.12.2023 года № 5223-лс был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2, 0 к должностному окладу на период с 09.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Однако, приказом от 10.04.2024 № 869-лс с 01.04.2024 года размер установленного на 2024 год персонального повышающего коэффициента был уменьшен до 0, 3 к должностному окладу. Причину изменения работодатель не поясняет. Предусмотрены ли основания и порядок изменения установленного размера персонального повышающего коэффициента в положении об оплате труда, установить не представляется возможным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, предоставив право работодателю самостоятельно, в локальных нормативных актах, устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и порядок их выплаты. Приказом от 28.12.2024 г. № 1263-од ему установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 3 к должностному окладу с 01.01.2025 года. Кроме того, работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2025, подписанное работником, согласно которому установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0, 3 к должностному окладу с 01.01.2025 без ограничения срока. Работодатель воспользовался правом и не представил копии локальных актов и иных документов, из которых можно было установить правомерность или неправомерность его действий в данной ситуации. Однако, отказ представить подтверждающие документы можно расценивать, как попытку скрыть возможные нарушения Трудового законодательства, в том числе принятых у работодателя локальных актов, регламентирующих вопросы установления и выплаты персонального повышающего коэффициента. На основании изложенного, у Гострудинспекции имеются основания для объявления ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ.