ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АНГЕЛ": Отсутствие трудовых договоров и невыплата зарплаты в полном объеме.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью охранное предприятие «АНГЕЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 23.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ОП «Ангел», зарегистрированного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Р.Люксембург, д.59, помещ. 18/2, выразившихся в привлечении [П.] Т.И., [К.] А.Е. к работе без заключения трудовых договоров в письменной форме, выплате заработной платы [П.] Т.И., [К.] А.Е. не в полном объеме, невыплате [П.] Т.И., [К.] А.Е. компенсации за неиспользованные отпуска, содержащиеся в обращениях [П.] Т.И., [К.] А.Е. от 16.04.2025 г. № 26/7−762−25-ОБ, 26/7−761−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В связи с проживанием [П.] Т.И. в д. Голубицкой (Курский район) протокол опроса составлен 15.05.2025 г. в режиме телефонного разговора с [П.] Т. И. Так, [П.] Т.И. пояснила, что работодателем трудовой договор не заключался. Фактически [П.] Т.И. допущена к работе с ведома или по поручению ООО ОП «Ангел». Согласно пояснения [П.] Т.И., в период с 01.01.2025 г. по 31.03.2025 г. она работала в ООО ОП «Ангел» в должности охранник на объекте АО «конти-РУС» по адресу: г. Курск, ул. Магистральная, 15. Работодателем установлен режим работы: сменный график, сутки через трое. Вознаграждение за работу производилась на руки. Сумма задолженности по выплате заработной платы перед [П.] Т.И. составляет 12 000 рублей за март. В связи с проживанием [К.] А.Е. в д. Малая Долженкова (Курский район) протокол опроса составлен 15.05.2025 г. в режиме телефонного разговора с Так, [К.] А.Е. пояснил, что работодателем трудовой договор не заключался. Фактически [К.] А.Е. допущен к работе с ведома или по поручению ООО ОП «Ангел». Согласно пояснения [К.] А.Е., в период с 01.01.2025 г. по 31.03.2025 г. он работал в ООО ОП «Ангел» в должности охранник на объекте АО «конти-РУС» по адресу: г. Курск, ул. Магистральная, 15. Работодателем установлен режим работы: сменный график, сутки через трое. Вознаграждение за работу производилось на руки. Сумма задолженности по выплате заработной платы перед [П.] Т.И. составляет 13 000 рублей за март. У АО «конти-РУС» запрошены сведения о том, заключался ли контракт с ООО ОП «Ангел» (ИНН 2634809109) на оказание охранных услуг в 2025 г. или ранее, осуществляли ли охранную деятельность от ООО ОП «Ангел» [П.] [Т.] [И.] [К.] [А.] [Е.] В ответ на запрос представитель по доверенности АО «конти-РУС» Т.В. [А.] письменно сообщила, что между АО «конти-РУС» и ООО ОП «Ангел» в рамках процедуры закупок в соответствии с Федеральным законом «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18.07.2011 N 223-ФЗ 27 декабря 2024 г. заключен договор на охрану объекта АО «конти-РУС» по адресу: г. Курск, ул. Магистральная, 15. Указанные в запросе граждане [К.] А.Е. и [П.] Т.И. инструктажи для допуск на объект по Магистральная, 15, проходили 27 декабря 2024 года, находились на месте оказания услуг согласно заключенному договору по адресу: г. Курск, ул. Магистральная, 15: [К.] А.Е. — в период с 01 января 2025 по 26 марта 2025 г. [П] Т.И. — в период с 01 января 2025 по 30 марта 2025 г., что подтверждается прилагаемыми к письму документами: письмом ООО ОП «Ангел» о допуске на территорию АО «конти-РУС» сотрудников ООО ОП «Ангел»; журналом вводного инструктажа на рабочем месте; журналом инструктажа по пожарной безопасности; протоколами проверки знаний по охране труда от 31.01.2025; журналами мед.осмотра работников охраны предприятия. Учитывая, что ООО ОП «Ангел» не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований Трудового законодательства в части заключения трудовых договоров в письменной форме с [К.] А.Е., [П.] Т.И., а также выплаты заработной платы [К.] А.Е., [П.] Т.И. с не в полном объеме, а также невыплаты [К.] А.Е., [П.] Т.И. компенсации за неиспользованные отпуска, в действиях ООО ОП «Ангел» усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении заключения Трудового договора в письменной форме с [К.] А.Е., [П.] Т.И., а также невыплате заработной платы [К.] А.Е., [П.] Т.И. в полном объеме, невыплате [К.] А.Е., [П.] Т.И. компенсации за неиспользованные отпуска. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ч.1 ст. 127 ТК РФ установлено, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить заключение трудовых договоров с [П.] Т.И., [К.] А.Е., распространяющих свое действие на период с момента фактического допуска [П.] Т.И., [К.] А.Е. к работе, обеспечить выплаты [П.] Т.И., [К.] А.Е. заработной платы за март 2025 г. в полном объеме, произвести выплату [П.] Т.И., [К.] А.Е. сумм окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения