ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУ-1 САНТЕХРАБОТ": Работа без трудового договора и неполная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «СУ-1 САНТЕХРАБОТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 23.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ЗАО «СУ-1 Сантехработ», зарегистрированного по адресу: 355002, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Пушкина, д.65, выразившихся в привлечении [Т.] Г.С., [К.] А.В., [М.] Д.А. к работе без заключения трудовых договоров в письменной форме, выплате заработной платы [Т.] Г.С., [К.] А.В., [М.] Д.А. не в полном объеме за фактически отработанное время, содержащиеся в обращениях [Т.] Г.С., [К.] А.В., [М.] Д.А. от 24.04.2025 г. № 26/7−852−25-ОБ, от 24.04.2025 № 26/7−851−25-ОБ, от 24.04.2025 № 26/7−850−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В связи с проживанием [Т.] Г.С. в пгт. Рыздвяном, протокол опроса составлен 22.05.2025 г. в режиме телефонного разговора с [Т.] Г. С. Так, [Т.] Г.С. пояснил, что в период с 9 января 2025 г. по 01 марта 2025 г. работал в ЗАО «СУ-1 Сантехработ» в должности охранник, охранял объект филиал «Донецкий химико-металлургический завод» Государственного унитарного предприятия ДНР «Донецкая промышленная компания», по адресу: ДНР, мун. округ Волновахский, пгт. Донское, ул. 50 Лет Октября, д. 53. Трудовой договор в письменной форме с [Т] Г.С. ЗАО «СУ-1 Сантехработ» заключен не был. Размер заработной платы установлен устной договоренностью в размере 37 000 рублей за каждые 10 дней, из них 7000 рублей суточные. Размер задолженности ЗАО «СУ-1 Сантехработ» по выплате заработной платы, согласно пояснения [Т.] Г.С., за февраль 2025 г. составляет 98 000 рублей. [Т.] Г.С. пояснил, что заработная плата ему выплачивалась на руки или перечислялась на банковскую карту бухгалтером [Е.] или коллегой [Я.] В связи с проживанием [К.] А.В. в ст. Рождественская, протокол опроса составлен 22.05.2025 г. в режиме телефонного разговора с [К.] А. В. Так, [К.] А.В. пояснил, что в период с 14 февраля 2025 г. по 01 марта 2025 г. работал в ЗАО «СУ-1 Сантехработ» в должности охранника, охранял объект филиал «Донецкий химико-металлургический завод» Государственного унитарного предприятия ДНР «Донецкая промышленная компания», по адресу: ДНР, мун. округ Волновахский, пгт. Донское, ул. 50 Лет Октября, д. 53. Трудовой договор в письменной форме с [К]ым А.В. ЗАО «СУ-1 Сантехработ» заключен не был. Размер заработной платы установлен устной договоренностью в размере 37 000 рублей за каждые 10 дней, из них 7000 рублей суточные. Размер задолженности ЗАО «СУ-1 Сантехработ» по выплате заработной платы, согласно пояснения [К.] А.В., составляет 53 600 рублей. [К.] А.В. пояснил, что заработная плата ему выплачивалась на руки или перечислялась на банковскую карту бухгалтером [Е.] или коллегой [Я.] Заявитель [М.] Д.А. на телефонные звонки для проведения опроса не ответил. Вместе с тем, в письменном обращении [М.] Д.А. указал на то, что с 09.01.2025 по 01.03.2025 г. работал в ЗАО «СУ-1 Сантехработ» охранял объект филиал «Донецкий химико-металлургический завод» Государственного унитарного предприятия ДНР «Донецкая промышленная компания», по адресу: ДНР, мун. округ Волновахский, пгт. Донское, ул. 50 Лет Октября, д. 53. Согласно доводам обращения [М.] Д.А. размер задолженности перед ним ЗАО «СУ-1 Сантехработ» составляет 98 000 рублей. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям [Т.] Г.С. представлены скриншоты переписки из мессенджера WhatsApp с бухгалтером [Е.] в которой содержатся диалоги о выплате заработной платы [Т.] Г.С. и его коллегам, о его затратах, произведенных при выполнении должностных обязанностей, а также обсуждается количество отработанных смен им и его коллегами. Так же, заявителями представлены скриншоты, содержащие сведения о получении [Т.] Г.С. денежных сумм на карту АльфаБанк. Учитывая, что ЗАО «СУ-1 Сантехработ» не представлены сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований Трудового законодательства в части заключения Трудового договора в письменной форме с [Т.] Г.С., [М.] Д.А., [К.] А.В., а также выплаты [Т.] Г.С., [М.] Д.А., [К.] А.В. заработной платы не в полном объеме, в действиях ЗАО «СУ-1 Сантехработ» усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в не обеспечении заключения трудовых договоров в письменной форме с [Т.] Г.С., [М.] Д.А., [К.] А.В., а также выплате [Т.] Г.С., [М.] Д.А., [К.] А.В. заработной платы не в полном объеме. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить заключение трудовых договоров с [Т.] Г.С., [К.] А.В., [М.] Д.А., распространяющих свое действие на период с момента фактического допуска [Т.] Г.С., [К.] А.В., [М.] Д.А. к работе, обеспечить выплаты [Т.] Г.С., [К.] А.В., [М.] Д.А. заработной платы за фактически отработанное время Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения