ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОТУС ТРАК": Нарушения трудового законодательства: невыплата зарплаты, непредоставление средств защиты.

04.06.2025 Невинномысск

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мотус ТРАК».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 31.05.2025

Требование: В ходе мониторинга информации судебного делопроизводства официального сайта Арбитражного суда Ставропольского края, установлено соответствие объекта контроля параметрам установленного индикатором риска, утвержденным Приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»: Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству) (далее — индикатор по банкротству). общество С ограниченной ответственностью «мотус ТРАК» (ИНН 2631039349, ОГРН 1182651020826, зарегистрированного по адресу: 357112, ставропольский КРАЙ, Г.О. ГОРОД невинномысск, Г невинномысск, УЛ менделеева, СТР. 37, помещ. 9) имеет среднестатистическую численность на 01.01.2025 года 134 человека по данным ФНС России. Следует отметить, что соответствием объекта контроля параметрам, утвержденным индикатором риска является именно этап принятия судом заявления о признании банкротом. Остальные этапы включая этап принятия судьей Арбитражного суда решения (определения) о принятии заявления о признании должника несостоятельным (банкротом), не являются индикатором и в работу не принимаются. Кредитор ООО «бонум» 19.03.2025 в Арбитражный суд Ставропольского края подал заявление о признании его несостоятельным (банкротом) общество С ограниченной ответственностью «мотус трак». Из информации следует, что сумма задолженности общества С ограниченной ответственностью «мотус ТРАК» составляет 34 399 000 рублей. Канцелярией Арбитражного суда Ставропольского края заявление 19.03.2025 зарегистрировано. В соответствии с пунктом 7 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров, не требуется проведение оценки достоверности сведений, а выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований является самостоятельным основанием для проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий. Индикатор по банкротству с высокой степенью вероятности свидетельствует о наличии нарушений обязательных требований Трудового законодательства в части оплаты труда, охраны труда (обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и проведения медицинских осмотров). В случае выявления нарушений Трудового законодательства по вопросам оплаты труда, охраны труда Государственная инспекция труда в Ставропольском крае обязана выдать соответствующее предписание об устранении нарушений, с учетом требований пункта 1 части 2 статьи 90 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», согласно которому выдача предписаний по итогам проведения контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом не допускается. Вероятность нарушения обязательных требований Трудового законодательства подтверждается обращением, поступившим в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае от [Н.] В.А. от 06.03.2025 №26/7−414−25-ОБ о нарушении Трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Мотус Трак» (ИНН 2631039349), а именно по факту не выплаты сумм окончательного расчета при увольнении работнику. В том числе за неотгуленный отпуск. Также, в случае выявления задолженности по заработной плате Гострудинспекция уполномочена реализовать меры принудительного характера в целях погашения задолженности только по итогам КНМ. Учитывая что, подача заявления хозяйствующего субъекта о признании несостоятельным (банкротом) с высокой степенью вероятности может свидетельствовать о наличии нарушений трудовых прав граждан, выразившихся в невыплате, неполной выплате заработной платы и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не выдаче средств индивидуальной защиты, не прохождении работниками медицинских и профилактических осмотров, а также для минимизации риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, вызванного нарушениями обязательных требований, в целях недопустимости массовых, системных нарушений Трудового законодательства и необоснованного освобождения виновных лиц от административной ответственности, руководствуясь статьей 5, пунктом 7 части 1 статьи 57, статьи 72 Федерального закона № 248-ФЗ « О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», статьей 6 Федерального закона № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», статьей 47 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права утв. постановлением Правительства от 21.07.2021г. №1230, Перечнем индикаторов риска, утвержденным Приказом Минтруда России от 30 ноября 2021 г. № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2100

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.05.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 56000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
  • 17.04.2025 Невинномысск💵 ЗП: 32500
    Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →