ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРАВОВОЙ СТАТУС": Незаконное увольнение за прогул без четкого обоснования в приказе.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «правовой СТАТУС».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 04.06.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 8261919 от 04.06.2025г. Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь, ул. Ломносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 04 » июня 2025 г. № 26/7−1029−25-ОБ/12−18170-И/42 1. общества С ограниченной ответственностью «правовой статус» ИНН 2636206882, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общества С ограниченной ответственностью «правовой статус», зарег. г.Ставрополь, ул. Заводская, 6.а, о нарушении трудовых прав в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, изложенных в обращении [М.] О.Н. от 20.05.2025 № 26/7−1029−25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявительница [М.] О.Н. подтвердила доводы своего обращения в кабинете №100 Госинспекции труда в СК и выразила согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего заявление (обращение). А также заявительница [М.] пояснила, что она прогулы не совершала, а с устного разрешения зам.директора закупок ООО «Правовой статус» [Е.] С.В. она работала на удаленке в период с 5 по 7 мая 2025г. Работодатель на запрос Госинспекции труда представил документы и пояснения. Исследовав представленные документы установлено, что заявительница работала в указанном Обществе в качестве менеджера по закупка на основании Трудового договора от 01.11.2023г. и была уволена с работы за совершенные прогулы с 05 по 07 мая 2025 года на основании приказа от 16.05.2025г. №3ПРА-43-ЛС по п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для издания приказа послужили докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте, объяснительные [М.] О. В. Исходя из смысла ст.ст.192, 193 Трудового Кодекса РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения. Однако, приказ об увольнении заявительницы не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, данных о конкретных обстоятельствах дисциплинарного проступка, даты, время, место и обстоятельства его совершения. Описание сути нарушений, периода совершения и обстоятельства указанных нарушений содержатся в документах, поименованных в приказе от 16.05.2025г. №3ПРА-43-ЛС в качестве их оснований. Вместе с тем, перечисление в приказе различных документов (служебная записка и прочее) не может расцениваться в качестве оснований к привлечению к дисциплинарной ответственности, так как не освобождает работодателя от обязанности в приказе изложить фабулу того дисциплинарного проступка, который, по мнению работодателя, совершен работником и дату его совершения, так как указанные в качестве основания издания приказа документы невозможно идентифицировать. Оснований для проведения внеплановой проверки по данному обращению не усматривается. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обществу С ограниченной ответственностью «правовой статус» принять МЕРЫ по соблюдению обязательных требований ст.ст.192, 193 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, [К.] С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [К.] [С.] [В.] Начальник отдела — главный государственный инспектор трудат.370724(107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале