ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕРРИТОРИЯ БИЗНЕСА": Задолженность по зарплате, отсутствие оценки условий труда, нарушение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «территория БИЗНЕСА».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 18.06.2025

Требование: Отметка о размещении (18.06.2025) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 8377987 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Ессентуки, ул. Пономарева, стр. 7, каб.62 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 18 » июня 2025 г. № 26/7−1034−25-ОБ/12−18935-И/352 1. общество С ограниченной ответственностью «территория бизнеса» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНН 2632120384, общество С ограниченной ответственностью «территория бизнеса» Исходя из обращения Гречко [В.] [М.] от 15.05.2025 № 26/7−997−25-ОБ и 20.05.2025 №26/7−1034−25-ОБ работала в ООО «территория бизнеса» ОГРН 1 222 600 010 423 ИНН 2 632 120 384 в должности менеджера, однако в настоящее время у предприятия есть задолженность по заработной плате перед ней, как перед работником на 2024 год 161 000рублей, а на сегодня задолженность в сумме более 300 000 рублей. По результатам проведенного мониторинга, проведенного в рамках оценки достоверности сведений выявлено отсутствие информации о проведении в организации специальной оценки условий труда (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение двенадцати месяцев. В соответствии с письмом Минтруда России от 23.01.2017 № 15−1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15−1/ООГ-2242), под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся Обязательные требования, подлежащие проверке НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 3, Статья 67 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель, являющийся федеральным государственным унитарным предприятием должен согласовать с федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого он находится, прием на работу главного бухгалтера. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 4, Статья 214 Содержания требованийДобавить Содержание требования При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 219 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатели, работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требования охраны труда. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаАбзац 2, Часть 2, Статья 22 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Содержание требования Работодатель обязан соблюдать условия соглашений. Содержание требования Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты. Содержание требования Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Содержание требования Работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 67 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель один экземпляр Трудового договора должен передать работнику НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 2, Статья 214 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 214 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: На основании абз. 2 ст 22, ст. 67, ст 16, ст. 22, абз. 13 ч. 3 ст. 214 и ст. 219 Трудового Кодекса РФ, обеспечить соблюдение требований Трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-вого права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, [Ш.] В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Ш.] [В.] [Е.] Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале https://private.proverki.gov.ru/private/pm/28450075#subject