ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕРРИТОРИЯ БИЗНЕСА": Задолженность по зарплате, отсутствие спецоценки условий труда, непредоставление сведений об охране труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «территория БИЗНЕСА».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 19.06.2025

Требование: Отметка о размещении (19.0.2025) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 8378006 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ессентуки, ул. Пономарева, стр. 7, каб.62 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 19 » июня 2025 г. № 26/7−997−25-ОБ/12−18938-И/352 1. общество С ограниченной ответственностью «территория бизнеса» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ИНН 2632120384, общество С ограниченной ответственностью «территория бизнеса» Исходя из обращения Гречко [В.] [М.] от 15.05.2025 № 26/7−997−25-ОБ и 20.05.2025 №26/7−1034−25-ОБ работала в ООО «территория бизнеса» ОГРН 1 222 600 010 423 ИНН 2 632 120 384 в должности менеджера, однако в настоящее время у предприятия есть задолженность по заработной плате перед ней, как перед работником на 2024 год 161 000рублей, а на сегодня задолженность в сумме более 300 000 рублей. По результатам проведенного мониторинга, проведенного в рамках оценки достоверности сведений выявлено отсутствие информации о проведении в организации специальной оценки условий труда. Также контролируемым лицом не предоставлены сведения о состоянии условий и охраны труда в установленные законом сроки в органы местного самоуправления муниципального образования, изложенных в информации из Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 14.05.2025 № 8377−03. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение двенадцати месяцев. В соответствии с письмом Минтруда России от 23.01.2017 № 15−1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15−1/ООГ-2242), под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся Обязательные требования, подлежащие проверке НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 3, Статья 67 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель, являющийся федеральным государственным унитарным предприятием должен согласовать с федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого он находится, прием на работу главного бухгалтера. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 4, Статья 214 Содержания требованийДобавить Содержание требования При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 219 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатели, работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требования охраны труда. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаАбзац 2, Часть 2, Статья 22 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Содержание требования Работодатель обязан соблюдать условия соглашений. Содержание требования Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты. Содержание требования Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Содержание требования Работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 67 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель один экземпляр Трудового договора должен передать работнику НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 2, Статья 214 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников НПА №197-ФЗот30.12.2001 Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001−12−30 №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» Структурная единицаЧасть 1, Статья 214 Содержания требованийДобавить Содержание требования Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. В соответствии со п.1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз.16 ч.3 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Как следует из абз. 5 ч.1 ст. 211.3 ТК РФ в целях государственного управления охраной труда орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда организует и проводит мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации. На основании п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» органы местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае наделяются отдельными государственными полномочиями, в том числе, организуют и проводят мониторинг состояния условий труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального или городского округа Ставропольского края. НПА №2464от24.12.2021 -Правительство Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 2021−12−24 №2464 «„О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда“ (вместе с „Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда“) » Структурная единица — Пункт 10 Содержания требований Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности. Нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства, законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. Федеральный закон от 2013−12−28 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Структурная единица Часть 4, Статья 17 В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, нарушениями требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, на период до утверждения отчета о ее проведении не должно допускаться ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю принято меры по соблюдению статей 211 и 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, Зака Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. N 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан», в части предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в органы местного самоуправления, в установленном порядке. Постановление 766н от 29.10.2021 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Приказ ФОИВ от 2021−10−29 №766н «ОБ утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты И смывающими средствами » Пункт: 4 Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обязательные требования, подлежащие проверке Добавить НПА №29нот2021−01−28 Министерство здравоохранения Российской Федерации: Приказ ФОИВ от 2021−01−28 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» Структурная единица Пункт 2, Другое / прочее Порядок Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: На основании абз. 2 ст 22, ст. 67, ст 16, ст. 22, абз. 13 ч. 3 ст. 214 и ст. 219 Трудового Кодекса РФ, ст. 22 ТК РФ, абз. 5 ч.1 ст. 211.3 ТК РФ, абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, абз. 5 ч.1 ст. 211.3 ТК РФ, п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-кз, обеспечить соблюдение требований Трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, [Ш.] В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Ш.] [В.] [Е.] Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале https://private.proverki.gov.ru/private/pm/28450094#info