ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВБ НЕВИННОМЫССК": Незаконные удержания из зарплаты и уклонение от документального подтверждения отсутствия нарушений.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВБ НЕВИННОМЫССК».
Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края
Дата проверки: 19.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае при личном обращении поступило обращение [М.] [М.] [Н.] о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «ВБ Невинномысск» в части не законных, не установленных и не обоснованных удержаний из заработной платы. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. ООО «ВБ Невинномысск» представило письменное пояснение, в котором указано, что задолженности перед заявителем не имеет удержаний не производило. Документарно ООО «ВБ Невинномысск» не подтвердило, с предоставлением копий подтверждающих документов, отсутствие нарушения Трудового законодательства и трудовых прав [М.] М.Н. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, имеются основания полагать, что работодатель ООО «ВБ Невинномысск» нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьями 136, 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →