ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАРК ОТЕЛЬ СТАВРОПОЛЬ": Незаконное удержание зарплаты, неоплата работы, отсутствие трудового договора, попытка скрыть занятость.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПАРК ОТЕЛЬ СТАВРОПОЛЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 24.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [С.] О.Л. на действия работодателя — ООО «Парк Отель Ставрополь» (ИНН 2635801952), по вопросу нарушения трудовых прав работника, выразившихся в незаконном удержании сумм из заработной платы, неоплаты рабочего дня. Работодателю ООО «Парк Отель Ставрополь» было предложено дать пояснения по существу обращения. Согласно пояснению, данного директором ООО «Парк Отель Ставрополь» [А.] Е.П., ООО «Парк Отель Ставрополь» не осуществляет деятельность по организации услуг общественного питания. Кроме того, штатным расписанием на 01.01.2025г. от 28.12.2024 № 3 не предусмотрена штатная единица «повар». Согласно записи в ЕГРЮЛ в сведениях о дополнительных видах деятельности значится вид деятельности под кодом 56.10 «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания» Кроме того, на сайте ООО «Парк Отель Ставрополь» в сети интернет представлены услуги ресторана при отеле. Сведений о заключении договора оказания услуг по организации общественного питания Общество не представило. Т.е. усматриваются признаки возможного несоблюдения Обществом порядка оформления трудовых отношений с заявителем [С.] в попытке скрыть неформальную занятость. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →