ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСГАЗ": Неоформление договора, невыплата зарплаты, незаконное увольнение, неверное начисление сверхурочных.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РУСГАЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 24.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [М.] Д.В. на действия работодателя — ООО «Русгаз» (ИНН 2634094387), по вопросу нарушения трудовых прав работника, выразившихся в неоформлении Трудового договора с [М.] З.Г., невыплате заработной платы, незаконном увольнении по собственному желанию, невыплате выходного пособия в связи со штрафом, невыплате сумм, причитающихся при увольнении, неоплате работ по ремонту санузла, неоплате за работу 15.03.2025г. Работодатель представил документы, из которых следует, что в незаверенной копии Трудового договора не указан режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а именно время начала и окончания работы, что указывает на нарушение ч. 6 ст. 57 ТК РФ. А также работодателем нарушена ч. 1 ст. 100 ТК РФ согласно которой режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Исходя из исследуемых расчетных листков, представленных работодателем, удалось установить, что заработная плата выплачивалась заявителю [М.] Д.В. ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ставропольском крае. Согласно п. 2.27 краевого трехстороннего соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022 — 2024 годы для работодателей Ставропольского края (за исключением организаций, учредителями которых являются органы государственной власти или органы местного самоуправления) с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 1, 50 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае (15 160, 00 руб.), и составила 22 740, 00 руб. Таким образом, работодателем была нарушена ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Согласно п. 19 незаверенной копии Трудового договора особенностью режима работы у заявителя [М.] является суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. С учетом того, что заявитель в декабре 2024г. отработал 175 часов (при норме рабочего времени — 168 часов), то в конце года ему должна была быть оплачена сверхурочная работа. Вместе с тем, работодатель не произвел выплаты, чем нарушил ч. 1 ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Также, в п. 14 незаверенной копии Трудового договора указано, что работнику производится премия по результатам работы в размере 500 руб. ежемесячно. Вместе с тем, премия была выплачена работнику согласно расчетному листку за февраль 2025г. только в феврале 2025г. Таким образом, работодатель нарушил ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.