ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВАЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА": Неоплата заработной платы, премий и компенсаций при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «краевая специализированная клиническая инфекционная БОЛЬНИЦА».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 01.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Корниловой Полины Евгеньевны о нарушении её трудовых прав работодателем ГБУЗ СК краевая специализированная клиническая инфекционная больница в части не выплаты в полном объеме заработной платы за весь период работы, не выплата причитающихся премий за весь период работы, не выплата годовой премии за 2024 год в полном объеме, не выплата в полном объеме расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск вх. №26/7−1076−25-ОБ от 28.05.2025. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Корниловой П.Е. проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее. Трудовой договор между работодателем и Корниловой П.Е. был заключен 19.02.2024г. № 14. Корнилова П.Е. была принята на должность уборщик служебных помещений 1 разряда, работа основная, место работы  — структурное подразделение 3-е детское инфекционное отделение, полная ставка, оклад в размере 10 726 рублей. Согласно пункта 2.3. Трудового договора доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников. 03.06.2024 между Корниловой П.Е. и работодателем было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, о переводе работника на должность санитарки в структурное подразделение 3-е детское инфекционное отделение, полная ставка, оклад в размере 11 477 рублей. Продолжительность рабочей недели 36 часов. Согласно пункта 2.4. Трудового договора доплаты, сведения о содержании (составных частях) заработной платы, в том числе выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные п.2.3. Трудового договора указаны в Приложении № 2 к Трудовому договору. А именно компенсационные выплаты: 35% к должностному окладу доплата за работу в ночное время, 25% к должностному окладу доплата за работу с СОVID-19, 15% за вредные условия труда; стимулирующеи выплаты — надбавка за высокие результаты выполненных работ выплачивается ежемесячно при условии выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности, Премия выплачивается в рублевом выражении по итогам работы при условии выполнения показателей и условий премирования на 100% — за 6 месяцев, 3 квартал, 4 квартал. 07.11.2024 между Корниловой П.Е. и работодателем было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, о переводе работника на должность санитарки в структурное подразделение 3-е детское инфекционное отделение, ставка 0,75, оклад в размере 8598,04 рублей. Продолжительность рабочей недели 27 часов. Корнилова П.Е. была уволена 14.05.2025 трудовой договор от 19.02.2024 был расторгнут на основании приказа № 17−04/144-ув от 06.05.2025 по инициативе работника (заявление Корниловой П.Е. от 25.04.2025 об увольнении по основному месту работы и по внутреннему совместительству). Трудовой договор заключенный с Корниловой П.Е. по внутреннему совместительству работодателем не предоставлен. С приказом об увольнении Корнилова П.Е. в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не ознакомлена. Расчет компенсации за дни отпуска положенные за вредные условия труда проверить не представляется возможным по причине отсутствия спецоценки на рабочем месте, коллективного договора работодателя. А также по причине отсутствия в подписанных Дополнительных соглашениях информации о классе условий труда и количестве дней дополнительно предоставляемого отпуска, что является нарушением ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Приказ о принятом решении работодателем о выплатах премий не предоставлен. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, имеются основания полагать, что работодатель ГБУЗ СК «Краевая специализированная клиническая инфекционная больница» нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьями 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также установлено нарушение работодателем части 2 статей 57 и 84.1. ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: при прекращении Трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: Заработную плату выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ГБУЗ СК краевая специализированная клиническая инфекционная больница принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований установленных частью 1 статьи 140, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 236, части 2 ст. 84.1, ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ