ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БАГРАТИОН-26": невыплата сумм расчета, не предоставление отпуска, несвоевременная зарплата

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «багратион-26».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 01.07.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ОП «Багратион-26», зарегистрированного по адресу: 355011, г. Ставрополь, ул. 45 Параллель, д. 26, офис 21, выразившихся в невыплате сумм окончательного расчета Удачиной В.Н. в день увольнения, не предоставлении Удачиной В.Н. ежегодного оплачиваемого отпуска в 2025 г., содержащиеся в обращении Удачиной В.Н. от 22.05.2025 г. № 26/7−1053−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно письменного пояснения генерального директора ООО ЧОП «Багратион-26» Зюзина Ю.Н. от 09.06.2025 № 55, ООО ЧОП «Багратион-26» прекратил трудовые отношения с Удачиной В.Н. по ее инициативе. Также, Зюзин Ю.Н. пояснил, что при увольнении из-за отсутствия средств на счету организации, Удачиной В.Н. несвоевременно выплатили причитающуюся заработную плату. В настоящее время, согласно пояснения работодателя, задолженности по выплате заработной платы у ООО ЧОП «Багратион-26» перед Удачиной В.Н. не имеется. Также, работодателем представлены расчетные листки Удачиной В.Н. за период с января 2025 г. по май 2025 г. Реестры банка за период с января 2025 по июнь 2025 г. Согласно доводам жалобы Удачина В.Н. уволена 05.05.2025 г. Вместе с тем, заработная плата за фактически отработанное ею время в мае 2025 г. и компенсация за 23.33 неиспользованные дня отпуска в общей сумме 15057,74 рубля в нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ выплачена 03.06.2025 г. (платежное поручение № 240 от 03.06.2025). в ходе анализа представленных ООО ЧОП «Багратион-26» банковских реестров и расчетных листков Удачиной В.Н. за 2025 г. установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за период с января 2025 г. выплачивалась реже, чем два раза в месяц. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ в добровольном порядке обеспечить произведение выплаты заработной платы в даты, установленные для выплаты заработной платы, обеспечить выплату сумм окончательного расчета в день увольнения Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения