ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ СЕРВИСНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И КОММЕРЦИИ": незаконное оформление соглашений, неуплата компенсаций, нарушения трудового договора

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «ставропольский колледж сервисных технологий И КОММЕРЦИИ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 02.07.2025

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 8499269 от 02.07.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Г.СТАВРОПОЛЬ,УЛ.ЛОМОНОСОВА,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 02 » июля 2025 г. № 26/7−1221−25-ОБ/12−20000-и/42 1. государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «ставропольский колледж сервисных технологий И коммерции» ИНН 2634077744, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «ставропольский колледж сервисных технологий И коммерции» ИНН 2634077744, зарег.г.Ставрополь,ул. Ленина,73 в части незаконного оформления дополнительных соглашений к трудовому договору и не оплаты с сентября 2024г. компенсационной выплаты за работу, не входящую в круг ее должностных обязанностей, изложенных в обращениях Барановой Т.М. от 17.06.2025г. № 26/7−1221−25-ОБ, от 18.06.2025 № 26/7−1224−505-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявительница подтвердила доводы своего обращения в телефонном режиме и выразила согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего заявление (обращение). Кроме того, Баранова Т.М. сообщила, что основная ее работа — заведующий отделением, а по совмещению она еще и методист, но данная работа методиста документально не оформлена, ни приказом, ни доп.соглашением к трудовому договору, но за это ей была установлена доплата за совмещение профессии, которую она регулярно получала. Работодатель на запрос Госинспекции труда от 23.06.2025. представил письменное пояснение и документы ни в полном объеме. Исследовав представленные ГБПОУ « СКСТи К» документы установлено, что заявительница работает в указанном техникуме в качестве заведующего отделением Трудовой договор не был представлен, но из дополнительных соглашений к нему следует, что согласно доп.соглашению от 09.02.2024г. к трудовому договору от 16.08.2023г. Барановой Т.М. установлена выплата за расширенную зону обслуживания, за работу, не входящую в круг должностных обязанностей в размере 9 273 руб. с 01.02.2024, данное доп.соглашение подписано сторонами трудовых отношений. Доп.соглашение от 28.03.2024г. к трудовому договору от 16.08.2023г. предусматривает выплату за расширенную зону обслуживания, за работу, не входящую в круг должностных обязанностей в размере 9 922 руб. с 01.02.2024, данное доп.соглашение подписано сторонами трудовых отношений. Доп.соглашение от 06.06.2024г. к трудовому договору от 16.08.2023г. предусматривает выплату за расширенную зону обслуживания, за работу, не входящую в круг должностных обязанностей в размере 9 922 руб. с 01.02.2024, данное доп.соглашение подписано сторонами трудовых отношений. С 16.08.2024г. на основании доп. соглашения от 22.10.2024 к трудовому договору от 16.08.2023г. заявительнице не предусмотрена выплата за расширенную зону обслуживания, за работу, не входящую в круг должностных обязанностей и данное доп.соглашение подписано сторонами. Таким образом, нарушений условий Трудового договора и ТК РФ в части отсутствия оплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей не установлено, ввиду подписания данных условий договора, как работодателем, так и работником Барановой Т. М. Согласно доп. соглашение от 02.12.2024г. к трудовому договору заявительнице установлена выплата за расширенную зону обслуживания (за составление расписания учебных занятий) в размере 17 300 руб. с 01.09.2024года, и данное доп. соглашение подписано сторонами трудовых отношений. Кроме того, работодателем представлен приказ от 12.09.2024г. №313-лс/1 «Об установлении надбавки Барановой Т.М.» за расширенную зону обслуживания, связанной с составлением расписания учебных занятий в размере 17 300 руб. в месяц с 13.09.2024г. Из чего следует, что документы работодателя в частности доп. соглашение от 02.12.2024г. противоречит приказу от 12.09.2024г. №313-лс/1 в части начала срока выплаты Барановой надбавки за расширенную зону обслуживания (за составление расписания учебных занятий). Данный факт привел к тому, что за сентябрь 2024 года надбавка за расширенную зону обслуживания, связанной с составлением расписания учебных занятий была начислена Барановой Т.М. в сумме 13314,19руб.,т.е. в меньшем размере, чем предусмотрено доп. соглашением от 02.12.2024г. (17 300руб.) ,чем нарушены требования ч.1 ст.135 ТК РФ. Вместе с тем, доводы заявительницы Барановой Т.М. в части того, что доп.соглашение от 19.03.2025г. содержит не верные данные представителя работодателя (указана неверная должность работодателя), и.о. директор гбпоу « СКСТи К» И. Т. Жильникова признала в своем письменном пояснении исх. от 27.06.2025г. № 470. Данный факт свидетельствует о нарушении работодателем абз. 2 ст. 57 ТК РФ. Представленное работодателем « Дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.08.2023г. №21/2023 (новая редакция Трудового договора) от 09.02.2024г.» в отношении Барановой Т.М. заключено неправомерно. ТК РФ не предусматривает возможность переоформления Трудового договора. Если трудовой договор с работником продолжает действовать, то повторное заключение Трудового договора в новой редакции неправомерно. Если меняются определенные сторонами условия Трудового договора, то по общему правилу между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл.12 ТК РФ. Кроме того, из представленных документов, в т.ч. расчетных листков следует, что заявительница- заведующая отделением Баранова Т.М. регулярно получала доплату за совмещение профессии и совмещение должностей, при этом документально факт совмещения профессии и совмещение должности Барановой не подтвержден, чем нарушены требования ст.60.2 ТК РФ. Например, расчетный листок за май 2025г. в отношении Барановой Т.М. содержит начисленные ей суммы за совмещение профессии в размере 1500,01руб. и 5775,08 руб., а расчетный листок за сентябрь 2024 года содержит сведения о начислении ей за совмещение профессии в сумме 2092,10 руб. и за совмещение должностей в сумме 3 346,83 руб. А также установлено, что Барановой в 2024 году ежемесячно выплачивалась выплата за работу, не входящую в круг ее обязанностей, при этом, дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с данным работником не содержат сведений- наименования работ, за которые была назначена выплата к окладу, кроме того, данная выплата за работу, « не входящую в круг обязанностей» назначалась и выплачивалась работодателем в конкретной сумме, а ни в процентах к должностному окладу, чем были нарушения требования п.3.12 Положения об оплате труда, ст.135 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «ставропольский колледж сервисных технологий И коммерции"принять МЕРЫ ПО соблюдению обязательных требований абз.2 ч.2 ст.22, абз.2 ст.57,60.2, 72, ч.1,2 ст. 135 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале