ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕГКАЯ ПИЦЦА": Не выплаты заработной платы, неофициальное трудоустройство, отсутствие трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «легкая ПИЦЦА».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 10.07.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее — Гострудинспекция) поступило обращение Высоцкой Е.А. от 28.05.2025 № 26/7−1091−25-ОБ о нарушениях Трудового законодательства ООО «Веранда» ИНН 2631804550, по факту не выплаты заработной платы с учетом переработки и неофициального трудоустройства. При личном приеме обращения было установлено, что организация с наименованием ООО «Веранда» по адресу: г. Невинномысск, ул. Гагарина, д. 74 ликвидирована и директором, которого является Мурга Е.В. и об этом было сообщено Высоцкой Е.А. и ей разъяснили об уточнении точных сведений о работодателе и позже заявительница на адрес электронной почты Гострудинспекции предоставила сведения о работодателе с наименованием ООО «Легкая пицца» (ИНН: 2636039078) и директор данной организации тоже Мурга е.в. в соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. По письменному заявлению работника заработная плата может перечисляться на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со статьей 236 ТК РФ: Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со статьей 67 ТК РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 140 ТК РФ: При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ОБЪЯВЛЯЮ предостережение И ПРЕДЛАГАЮ: Устранить признаки нарушения ч. 6 ст. 136, ст. 236, ст. 67, ст. 140 Трудового Кодекса РФ.