ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СТАВРОПОЛЬ": Нарушение порядка расчета среднемесячного заработка при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГАЗПРОМ межрегионгаз СТАВРОПОЛЬ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Газпром межрегионгаз Ставрополь» выразившихся в нарушении порядка расчета среднемесячного заработка при выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон. (обращение Дашевского Д.Г.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора Стороны [Д.] Д.Г. и ООО «Газпром межрегионгаз Ставрополь») договорились выплатить компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Приказом от 29.05.2025 № 253-лс Дашевский Д.Г. был уволен. Помимо компенсации при увольнении по соглашению сторон, Дашевскому полагалась компенсация за неиспользованные отпуска. Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). И в данной же статье Кодекса указаны особенности расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользуемые отпуска: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». П. 4 порядка установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным меся-цем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Проверив расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон, выявлено, что контролируемое лицо производило расчет не в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ № 922, а в соответствии письмом Министерства [Ф.] РФ от 26.03.2025 № 03−04−05/3−164, в котором указано на возможность применения порядка исчисления размера среднего заработка, по аналогии с расчетом среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам. Полагаю, что позиция контролируемого лица не основана на законе, так как: выходные пособия выплачиваются работникам при увольнении в случаях, установленных законодательством (ст. 178 ТК РФ). В частности, выходное пособие может быть выплачено при увольнении по соглашению сторон, если такая обязанность установлена трудовым или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Размер и условия выплаты выходного пособия определяет работодатель. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка, порядок определения которого установлен Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: в добровольном порядке произвести Дашевскому Д.Г. расчет компенсации при увольнении в размере двух средних месячных заработков, в порядке установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», с учетом компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ст.49 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)