ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СЕРЕБРЯНЫЙ КЛЮЧ": Неоплата дополнительных работ, отсутствие документального оформления.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью управляющая компания «СЕРЕБРЯНЫЙ КЛЮЧ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 02.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [Г.] С.П. от 06.05.2025 г. № 26/7−927−25-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО УК «Серебряный ключ», зарегистрированной по адресу: 355017, Ставропольский край, г. Ставрополь, пер. Зоотехнический, д. 13 А, выразившихся в неоплате дополнительных работ [Г.] С.П., совмещения должности водителя за период июнь 2024 — февраль 2025 г., содержащиеся в обращении [Г.] С.П. от 06.05.2025 г. № 26/7−927−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе анализа ранее представленных ООО УК «Серебряный ключ» табелей учета рабочего времени [Г.] С.П. за весь период его работы установлено, что ООО УК «Серебряный ключ» велся учет фактически отработанного времени [Г.] С.П. по должности сантехник. Запрошенные дополнительные соглашения к трудовому договору о выполнении [Г.] С.П. дополнительной работы за период с июня 2024 г., письменное согласие [Г.] С.П. на выполнение дополнительной работы за период с июня 2024 г., приказы о возложении на [Г.] С.П. дополнительной работы за период с июня 2024 г., дополнительные соглашения к трудовому договору о совмещении [Г.] С.П. должности водителя, письменное согласие [Г.] С.П. о совмещении должности водителя в адрес Гострудинспекции ООО УК «Серебряный ключ» не представлены. Директор ООО УК «Серебряный ключ» письменно пояснила, что за период работы [Г.] С.П. в ООО УК «Серебряный ключ» дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. Также, в ходе анализа ранее представленных расчетных листков [Г.] С.П. за весь период его работы установлено, что заработная плата [Г.] С.П. выплачивалась за работу, выполняемую по должности сантехник. Сведения о выполнении дополнительной работы или работы по иным должностям расчетные листки [Г.] С.П. не содержат. Штатное расписание на период 2024−2025 г. не содержит должность водитель. Вместе с тем, в своем обращении [Г.] С.П. письменно пояснил, что дополнительные работы выполнялись им по его устному согласию с руководителем ООО УК «Серебряный ключ» и оплачивались отдельно от заработной платы. Также, [Г.] С.П. пояснил, что все работы оформлялись в виде Актов выполненных работ и подписывались у старших домов которые обслуживает ООО УК «Серебряный ключ». На момент увольнения, согласно доводам [Г.] С.П. задолженность ООО УК «Серебряный ключ» по выплате заработной платы за выполнение им дополнительных работ составляет 38 350 рублей. Дополнительно [Г.] С.П. в адрес Гострудинспекции представлены список выполненных им дополнительных работ, а также справки по операциям СберБанк, согласно которым, после увольнения [Г] С.П. ООО УК «Серебряный ключ» производило выплаты заработной платы 14.05.2025 г. в размере 49, 84 рублей, 952 рублей, 325, 40 рублей, 209, 51 рублей. Учитывая вышеизложенное, в действиях ООО УК «Серебряный ключ» усматриваются признаки нарушения ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, выразившиеся в отсутствии документарного оформления привлечения [Г.] С.П. к выполнению дополнительной работы, также в необеспечении оплаты в полном объеме дополнительной работы [Г.] С. П. Согласно положений ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ст. 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить документарное оформление привлечения [Г.] С.П. к выполнению дополнительной работы, оплату дополнительной работы [Г.] С.П. в полном объеме Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения