ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВОЙ САНАТОРИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ "ЖУРАВЛИК": Несвоевременная выплата заработной платы более 25% работников.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ казенное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «КРАЕВОЙ санаторий ДЛЯ ДЕТЕЙ «ЖУРАВЛИК».
Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края
Дата проверки: 20.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: государственное казенное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «КРАЕВОЙ санаторий ДЛЯ ДЕТЕЙ «ЖУРАВЛИК» зарегистрированное по адресу: 357118, ставропольский КРАЙ, Г. НЕВИННОМЫССК, УЛ. северная, Д.16, К.Б, о снижении заработной платы в 1 квартале 2025 года по отношению к аналогичному периоду 2024 года заработной платы у более 25% работников медицинской организации категории: врачи — 40%, среднего медицинского персонала — 9,52% об информационном взаимодействии Федеральной службы по труду и занятости и Фонда пенсионного и социального страхования РФ по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций от 22.05.2025 №0375−3−3
Требование: Согласно информации, поступившей из Социального Фонда РФ, государственное казенное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «КРАЕВОЙ санаторий ДЛЯ ДЕТЕЙ «ЖУРАВЛИК» осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи, Среднего медицинского персонала, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →