ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОДРУЖЕСТВО": Не выдали средства индивидуальной защиты
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАКРЫТОЕ акционерное общество «СОДРУЖЕСТВО».
Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края
Дата проверки: 21.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращения Кладиева В.В. от 17.09.2025 г. № 26/7−1919−25-ОБ, № 26/7−1921−25-ОБ, № 26/7−1920−25-ОБ, от 03.10.2025 г. № № 26/7−2034−25-ОБ, от 07.10.2025 г, № 26/7−2080−25-ОБ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения Кладиева В.В. от 17.09.2025 г. № 26/7−1919−25-ОБ, № 26/7−1921−25-ОБ, № 26/7−1920−25-ОБ, от 03.10.2025 г. № № 26/7−2034−25-ОБ, от 07.10.2025 г, № 26/7−2080−25-ОБ о возможном нарушении трудового законодательства ЗАО «Содружество» ИНН 2631018250, выразившегося в том числе в не выдаче СИЗ.
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →