ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ": Задержка выплаты расчета при увольнении
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТАВСТАЛЬ».
Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края
Дата проверки: 23.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение гражданина
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило онлайн обращение [Б.] [Н.] [В.] о нарушении его трудовых прав, работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2 631 039 613 в части задержки выплаты расчета при увольнении вх № 26/7−2045−25-ОБ от 03.10.2025. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении. [Б.] Н.В. принят на работу в ООО «СтавСталь» 21.01.2025 сменным мастером в прокатный цех, место работы основное. Трудовой договор между ООО «Ставсталь» и [Б.] Н.В. расторгнут 25.09.2025 на основании личного заявления [Б.] Н.С. от 06.09.2025, по её инициативе, на основании приказа № 243 от 25.09.2025. В день увольнения расчет с [Б.] Н.С. работодателем произведен не был. Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее. Проанализировав предоставленные работодателем копии документов — расчетные листки за сентябрь-октябрь 2025 года, платежные поручения, табель учета рабочего времени за сентябрь 2025, установлено, что расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств работодателем выплачены в период рассмотрения обращения. Права [Б.] Н.В. восстановлены, сумма задолженности в полном объеме в размере 223636, 16 рублей перечислена. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. Работодателем нарушены часть 6 статьи 136, часть 1 статьи 140, часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», объявляю ООО «Ставсталь» предостережение о недопущении нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаю принять меры по соблюдению трудовых норм части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →