ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ": Нарушение трудового законодательства при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ФЕДЕРАЛЬНОЕ государственное казенное учреждение здравоохранения «САНАТОРИЙ «ДОН» ВОЙСК национальной гвардии российской ФЕДЕРАЦИИ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 24.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [А.] Г.П.

Требование: федеральное государственное казенное учреждение здравоохранения «САНАТОРИЙ «ДОН» ВОЙСК национальной гвардии российской ФЕДЕРАЦИИ» ИНН 2626012609, представил письменные пояснения и документы из которых установлено, что [А.] [Г.] [П.] 12 июля 1993 года была трудоустроена в Санаторий внутренних войск МВД России «Дон» на должность врач лаборант лаборатории. У Вас имеется диплом о высшем образовании по специальности «Биология» с присвоением ей квалификации «Биолог, преподаватель биологии и химии. Приказом Главного командования Внутренних Войск Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 30 мая 2015 г. № 09, должность «Врач лаборант» сокращена и введена должность «Врач клинической лабораторной диагностики». Работодателем представлен приказ начальника ФКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» от 30 июля 2015 г. № 116 с/ч (приложение) с 1 июля 2015 года [А.] Г.П. была переведена на должность «Врач клинической лабораторной диагностики». [А.] Г.П. представлена копия трудового договора № б/н от 01.07.2015 г. из которого установлено, что [А.] Г.П. приступила к работе 01.07.2015 г. по должности «Врач клинической лабораторной диагностики». Как поясняет контролируемое лицо в своем письменном пояснении, что с 2015 года [А.] Г.П. занимала должность врача клинической лабораторной диагностики не соответствовав квалификационным требованиям предъявляемых к медицинским работникам установленных приказом Минздрава России от 25.12.1997 N 380, приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. ФКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» проведена служебная проверка, по результатам которой, согласно выписки из приказа от 22.09.2025 г. № 214 с/ч с работником [А.] Г.П. прекращены трудовые отношения, она уволена 22.09.2025 на основании по пункту 11 части первой статьи 77 (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) абзаца 4 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации. В выписке из приказа № 214 с/ч от 22.09.2025 г. ФГКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» отсутствует конкретное нарушение, что трудовой договор, заключенный с работником изначально противоречил закону. Увольнение работника по пункту 11 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ  (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с работником изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы исходя из судебной практики по гражданским делам Верховного суда РФ Принять неукоснительно соблюдение требований законодательства при увольнении работника по данному основанию, т.к невыполнение данного условия может являться основанием для отмены приказа в судебном порядке.