ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТОЛОВАЯ АДМИНИСТРАЦИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ": Невыплата зарплаты, отсутствие соглашений и подписей в трудовых договорах.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТОЛОВАЯ администрации ставропольского КРАЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 27.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [П.] Н.Н. от 07.09.2025 г. № 26/7−2083−25-ОБ, обращение [Л.] Л.В. от 07.09.2025 г. № 26/7−2082−25-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Столовая Администрации Ставропольского края», зарегистрированного по адресу: 355025, Ставропольский край, г. Ставрополь, пл. Ленина, д. 1, выразившихся в не выплате заработной платы [П.] Н.Н. за август-сентябрь 2025 г., заработной платы [Л.] Л.В. за август 2025 г., а также сумм окончательного расчета при их увольнении, содержащиеся в обращении [П.] Н.Н. от 07.09.2025 г. № 26/7−2083−25-ОБ, обращении [Л.] Л.В. от 07.09.2025 г. № 26/7−2082−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно условий трудового договора от 01.11.2019 г., заключенного с [П.] Н.Н., [П.] Н.Н. принята в ООО «САСК» на должность кассира. Трудовой договор от 01.11.2019 г. был заключен с [П.] Н.Н. на период с 01.11.2019 по 31.12.2019 г. В нарушение требований п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с [П.] Н.Н. в соответствии Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом в трудовом договоре от 01.11.2019 г. не указаны. Трудовой договор от 01.11.2019 г., заключенный с [П.] Н.Н. содержит сведения о неоднократном продлении трудового договора и изменении размера оклада. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения размера оплаты труда [П.] Н.Н. не заключались. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор от 01.11.2019 г., заключенный [П.] Н.Н. не содержит подпись о получении [П.] Н.Н. экземпляра трудового договора на руки. Согласно последним изменениям, внесенным в условия трудового договора, заключенного с [П.] Н.Н., должностной оклад в 2025 г. установлен в размере 27 000 рублей. На основании заявления [П.] Н.Н. об увольнении по собственному желанию от 29.08.2025 г., работодателем издан приказ от 12.09.2025 г. № 39-к, согласно которому [П.] Н.Н. уволена 12.09.2025 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. По вопросу невыплаты заработной платы [П.] Н.Н. за август-сентябрь 2025 г., сумм окончательного расчета при увольнении установлено следующее. Табель учета рабочего времени [П.] Н.Н. за сентябрь 2025 г. не представлен, в связи с чем установить количество отработанного [П.] Н.Н. времени в сентябре 2025 г. не представляется возможным. Работодатель письменно пояснил, что заработная плата за август 2025 г. была произведена в полном объеме посредством транзакции о зачислении денежных средств на счет на счет зарплатной карты работника: 25 августа 2025 г. произведена выплата аванса в сумме 12303, 86 рублей, 10 сентября 2025 г. произведена выплата заработной платы в сумме 20104, 14 рублей. При этом ООО «САСК» представлен расчетный листок [П.] Н.Н. за август 2025 г., а также реестры для перечисления заработной платы в банк. Вместе с тем, согласно письменного пояснения ООО «САСК» сообщает о том, что в день увольнения [П.] Н.Н. явилась для получения заработной платы за сентябрь 2025 г. в размере 10677, 27 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 г. в размере 23889, 55 рублей по месту нахождения бухгалтерии предприятия. Однако, перед получением подготовленных наличных денежных средств [П.] Н.Н. сообщила бухгалтеру о необходимости поговорить с директором и более для получения денежных средств не являлась. Произвести транзакцию по безналичному переводу денежных средств на банковскую карту [П.] Н.Н., поясняет работодатель, в настоящее время не представляется возможным по причине смены персональных данных руководителя (фамилии) и проводимых в связи с этим мероприятий по внесению необходимых сведений в государственные реестры и замены ЭЦПИ. Расчетный листок [П.] Н.Н. содержит сведения о наличии задолженности со стороны работодателя перед [П.] Н.Н. в размере 34565, 99 рублей. Учитывая наличие остановленного факта невыплаты работодателем [П.] Н.Н. заработной платы за сентябрь 2025 г., а также компенсации за неиспользованные [П.] Н.Н. 22, 67 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, работодателем допущены нарушения требований, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ. Согласно условий трудового договора от 21.01.2019 г. № 2, заключенного с [Л.] Л.В., [Л.] Л.В. принята в ООО «САСК» на должность кассира. Трудовой договор от 21.01.2019 г. был заключен с [Л.] Л.В. на период с 21.01.2019 по 31.12.2019 г. В нарушение требований п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с [Л.] Л.В. в соответствии Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом в трудовом договоре от 21.01.2019 г. № 2 не указаны. Трудовой договор от 21.01.2019 г., заключенный с [Л.] Л.В. содержит сведения о неоднократном продлении трудового договора и изменении размера оклада. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения размера оплаты труда [Л.] Л.В. не заключались. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор от 21.01.2019 г., заключенный [Л.] Л.В. не содержит подпись о получении [Л.] Л.В. экземпляра трудового договора на руки. Документы, подтверждающие выдачу работодателем [П.] Н.Н., [Л.] Л.В. расчетных листков не представлены, в связи с чем в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить выплату [П.] Н.Н. заработной платы за сентябрь 2025 г., а также сумм окончательного расчета, обеспечить выдачу [П.] Н.Н., [Л.] Л.В. расчетных листков, оформлять изменения условий трудовых договоров путем заключения письменных соглашений, в случае оформления срочных трудовых договоров с работниками, указывать обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, выдавать второй экземпляр трудового договора работникам под роспись объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить выплату [П.] Н.Н. заработной платы за сентябрь 2025 г., а также сумм окончательного расчета, обеспечить выдачу [П.] Н.Н., [Л.] Л.В. расчетных листков, оформлять изменения условий трудовых договоров путем заключения письменных соглашений, в случае оформления срочных трудовых договоров с работниками, указывать обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, выдавать второй экземпляр трудового договора работникам под роспись Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения