ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АГЕНТСТВО ОХРАНЫ "ДОЗОР": Нарушения трудового законодательства, задержка зарплаты и отсутствие письменного договора.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью агентство охраны «ДОЗОР».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 28.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: письменное обращение Стайко [М.] [А.] от 11.09.2025 №26/7−1874−25-ОБ

Требование: По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: В телефонном режиме заявительница пояснила, что от ООО АО «Дозор» ей выплачено 3000 рублей из 7000. которые были удержаны у нее из заработной платы за уборку. Остаток долга составляет 4000 руб. На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Требования ч.1 ст.140 ТК РФ — при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с требованиями ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, в действиях действиях ООО АО «Дозор» косвенно усматриваются признаки нарушения трудового законодательства  — ст.15, ст. 67, ч.6 ст.136, ст.137, ст.140 ТК РФ.