ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 2" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ: Снижение заработной платы у более 25% работников на 32,26%.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «ГОРОДСКАЯ детская клиническая поликлиника № 2» города СТАВРОПОЛЯ.
Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края
Дата проверки: 29.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: государственное бюджетное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «ГОРОДСКАЯ детская клиническая поликлиника № 2» города ставрополя зарегистрированное по адресу: 355017, ставропольский КРАЙ, Г СТАВРОПОЛЬ, УЛ МАРШАЛА жукова, Д. 50, о снижении заработной платы в 4 квартале 2024 года по отношению к аналогичному периоду 2023 года заработной платы у более 25% работников медицинской организации категории: среднего медицинского персонала на 32,26% об информационном взаимодействии Федеральной службы по труду и занятости и Фонда пенсионного и социального страхования РФ по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций от 17.04.2024 №СЧ-09−26/С02/30
Требование: Согласно информации, поступившей из Социального Фонда РФ, государственное бюджетное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «ГОРОДСКАЯ детская клиническая поликлиника № 2» города ставрополя осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи, медицинских работников с высшим (немедицинским) образование, среднего медицинского персонала, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-