ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ФИРМА "СТРЕЛА": Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью ФИРМА «СТРЕЛА».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 29.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ИНФОРМАЦИЯ

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 9833503 ОТ 29.10.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) ул. Ломоносова, 25, г.Ставрополь (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от » 29» октября 2025 г. № 26/12−31621−25-И/12−31629-И/42 1. общества С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью ФИРМА «СТРЕЛА"ИНН 2634040906, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общества С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью ФИРМА «СТРЕЛА», зарег. г. Ставрополь, ул. Серова, 423 А о нарушении трудового законодательства в части подмены трудовых отношений в виде заключения договоров гражданско-правового характера, изложенных в информации УФНС России по Ставропольскому краю, вх. 29.10.2025 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Исследовав предоставленные Договора возмездного оказания услуг физическими лицами, являющимися плательщиками налога на профессиональный доход № СЗ-06 (самозанятым физическим лицом) от 09.01.2025г. (далее Договор), заключенные с физическими лицами [П.] О.Н., [Д.] В. А., [М.] А.Н. установлено следующее. Исполнителям по настоящим договорам установлена инфраструктурная зависимость, т.к. п.2.2. разд.2 Договора, предусматривает обязанность Заказчика предоставлять Исполнителю условия, необходимые для надлежащего и своевременного исполнения обязательств последнего, а Пункт 3.1. разд.3 Договора, предусматривает, что все расходные материалы и ЗИП, необходимые для надлежащего оказания услугу, выполнения работ являются собственностью Заказчика, что является признаками трудовых отношений. Кроме того, указанные Договора ГПХ заключены с физическими лицами сроком с 09.01.2025г. по 30.12.2025г., т.е.договоры носят не разовый, а систематический характер и заключены до окончания календарного года (раз.1 п.1.1 Договора), а разд.3 п.3.1 предусматривает ежемесячную оплату услуг, и течение календарного года размер вознаграждения не менялся, т.е. данные условия Договоров также являются признаками трудовых отношений. Таким образом, с учетом разъяснений, изложенных в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлены в ООО фирма « Стрела» обстоятельства, свидетельствующие о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми с физическими лицами [П.] О.Н., [Д.] В. А., [М.] А.Н., т.е. имеет место нарушения ст.ст.15, 56 ТК РФ. Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ). В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обществу С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью ФИРМА «СТРЕЛА» принять МЕРЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ обязательных требований ст.ст.15, 56 ТК РФ  (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, [К.] С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [К.] [С.] [В.] Начальник отдела — главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале