ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВДЖЕНТА": Не выдан трудовой договор, не выплачены премии и компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТАВДЖЕНТА».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 19.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение гражданина

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило обращения [Г.] [А.] Анатольевича вх. № 26/7−1817−25-ОБ от 04.09.2025г. на действия работодателя — Общества с ограниченной ответственностью «СТАВДЖЕНТА» ИНН 2635223028, ОГРН 1162651074354, юридический адрес: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 12В, помещение 7, по вопросу нарушения его трудовых прав, в части не выдачи на руки трудового договора при подписании его, не выдача на руки расчетных листков, не оплаты премий за отработанное время, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия, не оплата работы в выходные и праздничные дни, не оплата расчета при увольнении, не оплата компенсации за неиспользованный отпуск, не выдача при увольнении документов установленных законодательством. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. Рассмотрев предоставленные 22.10.2025 работодателем документы, установлено следующее. Между гражданином [Г.] А.А. и работодателем ООО «СТАВДЖЕНТА» 01.06.2024 был подписан трудовой договор № 54. Личная подпись [Г.] А.А. в получении экземпляра трудового договора отсутствует, что свидетельствует о нарушении работодателем ч.1 ст.67 ТК РФ. Он был принят на должность — Монтажник, с должностным окладом 25 000 рублей. Согласно п.п. 5.1.2. — 5.1.3. Трудового договора, работнику выплачиваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. Ежемесячная выплата данных видов доплат Трудовым договором не установлена. Согласно расчетных листков [Г.] А.А. за 2025 год и табелей учета рабочего времени за 2025 год, заработная плата выплачивалась в соответствии с установленным должностным окладом. Работодателем ООО «СТАВДЖЕНТА» Положение об оплате труда и Положение о премировании не предоставлены, что не позволяет определить правомерность не выплаты ежемесячных премий. Согласно заявлению об увольнении от 28.07.2025 [Г.] А.А. и табеля учета рабочего времени, он уволен 11.08.2025. Данный день является рабочим, что отражено в Табеле учета рабочего времени за август 2025 года. Оплата рабочего дня не произведена, о чем свидетельствует расчетный листок за август 2025г. Также отсутствует в расчетном листке информация об оплате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск за 8 дней. В июле 2025 года [Г.] А.А. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, имеются основания полагать, что работодатель Общество с ограниченной ответственностью «СТАВДЖЕНТА» нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьями 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. Работодателем нарушена ч.1 ст. 67, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ. С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», объявляю ООО «Ставджента» предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и принять меры по недопущению нарушения требований ст. 22, ч.1 ст. 67, ч.6 ст.136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ.