МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 59 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ: отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД комбинированного ВИДА № 59 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ.

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 24.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: .

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [П.] А.Э. от 22.10.2025 года №26/7−2205−25-ОБ уволенной работницы МБДОУ Детский сад комбинированного вида №59 г.Ставрополя (ИНН 2635011062) об удержании при увольнении расчетных (отпускных) сумм выплаченных авансом. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса у контролируемого лица МБДОУ Детский сад комбинированного вида №59 г.Ставрополя пояснений в отношении указанных сведений и изучения представленных дополнительных сведений заявителем. Заведующей МБДОУ Детский сад комбинированного вида №59 г.Ставрополя предоставлена информация по обращению (исх.№185 от 01.11.2025 год). Учитывая полученную информацию о наличие риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, сделав анализ собранной и объективной информации об уровне причиненного охраняемым законом ценностям вреда (ущерба, а также действуя в целях защиты жизни, здоровья людей, нравственности, прав и законных интересов граждан и организаций, и достижения общественно значимых результатов, связанных с минимизацией риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, вызванного нарушениями обязательных требований, руководствуясь ст.5, п.1 ч.1 ст.57, п.1 ч.1ст.60, ст.72 Федерального закона № 248 « О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», ст. 6 Федерального закона № 247«Об обязательных требованиях в Российской Федерации», ст.47 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права установлено, что [П.] А.Э. согласно поданного заявления уволена с должности музыкальный руководитель согласно приказа №181-лс от 17.10.2025 года. Согласно представленного работодателем расчетного листа [П.] А.Э. за октябрь 2025 года с работника удержали суммы в размере 11 691 рублей 04 копейки. Удержания из заработной платы произведены работодателем МБДОУ Детский сад комбинированного вида №59 г.Ставрополя как поясняет работодатель, ввиду того, что при начислении окончательного расчета по заработной плате у работника [П.] А.Э. 17.10.2025 года удержана сумма отпускных, выплаченных авансом за не отработанные дни (8 календарных дней). Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за не отработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, [П.] А.Э. согласно приказа №110-ЛС от 22.07.2025 года за период работы 03.02.2025 год по 02.02.2026 год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.08.2025 года по 14.09.2025 года. Из расчетного листка [П.] А.Э. за октябрь 2025 года усматривается удержание работодателем за 8 календарных дней в сумме 11 691 рублей 04 копейки, что превышает 20% от выплат, которые причитаются ей при увольнении. Так, при увольнении работника, отгулявшего очередной оплачиваемый отпуск авансом, можно удержать не более 20 процентов от выплат, которые причитаются ему при увольнении (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 марта 2021 г. № 14−3/ООГ-2784 Об отпусках) Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22−2−4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13−6, Определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу N 33−23166).