ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС ГОФИЦКОЕ": Несоответствие графиков, неуплата сверхурочных, работа без оформления в выходные.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГУДНЕСС ФУДС ГОФИЦКОЕ».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 24.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило письменное обращение [П.] [Е.] [В.] от 18.10.2025 №пг/25268, о нарушении работодателем ООО Гуднес Фудс Гофицкое его трудовых прав, выразившиеся в несоответствии трудового договора реальным графикам работы, не оплате сверхурочной работы, привлечении без оформления к работе в выходные дни и к работе в ночное время.

Требование: По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Согласно трудового договора № 42 от 07.07.2023года работник [П.] [Е.] [В.] принят в ООО «Иррико-Холдинг» на должность оператора линии приемки в подразделение Овощехранилище ГФ. Трудовой договор заключен бессрочно. Согласно п.6.2 Трудового договора Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — воскресенье. Продолжительность еженедельной работы — 40 часов. П.6.4 Трудового договора установлено, что при возникновении производственной необходимости Работник может привлекаться к сверхустановленной нормы рабочего времени с опоатой в соответствии со статьей 152 ТК РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Контролируемым лицом представлены Табели учета рабочего времени за 2025 год, согласно которых Работник работал 6 дней в неделю, с одним выходным днем — воскресенье по 7 часов в день. В Правилах внутреннего трудового распорядка Организации в разделе 7 — установлено рабочее время сотрудников. В п.7.1.1 указано, что при шестидневной рабочей недели — продолжительность ежедневной работы в будни составлет 7 часов,  — продолжительность ежедневной работы в субботу — 5 часов.  — перерыв для отдыха и питания установлен с 12:00 до 13:00 (1 час).  — время начала работы с 01 ноября — понедельник-пятница — с 08:00до 16:00, время начала работы с 01 ноября в субботу — с 08:00 до 14:00. В своих пояснениях контролируемое лицо утверждает, что у оператора линии приемки [П.] Е.В. графиков сменности нет, так как в соответствии с трудовым договором ему установлен нормированный режим работы — 40 часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Контролируемым лицом представлены финансовые документы (реестры платежных поручений, расчетные листки), в которых не отражены выплаты за привлечение к сверхурочной работе. Однако, заявитель утверждает, что работает по графикам сменности, которые не ведуться в Организации, систематически привлекается к сверхурочной работе и работе в выходные дни, в виде специфики деятельности Организации. В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Прихожу к выводу о том, что работодателем не ведется строгий учет рабочего времени работников. Сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за рамками установленного графика, предусмотренного трудовым договором. Это может включать как дополнительные часы в будние дни до или после смены, так и выходы на работу в выходные и праздничные дни. Некоторые особенности сверхурочной работы: Инициатива работодателя. Если сотрудник задержался в офисе сверх рабочего времени по своей инициативе, переработкой это являться не будет. Ограничения по продолжительности. Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Оплата. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по статье 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1, 5, все последующие — 2. Возможность взять отгул. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные дни запрещена, так как без полноценного еженедельного отдыха работник не сможет восстановиться. Это закреплено в статье 113 Трудового кодекса России (ТК РФ). Однако есть исключения, когда работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день: С письменного согласия работника на выполнение срочных работ, от которых зависитнормальное функционирование предприятия в дальнейшем. Контролируемым лицом не представлены заявления работника о согласии привлечения его к работе в выходной день. Однако, в апреле 2025 года, согласно расчетного листка [П.] Е.В. привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Основной вид деятельности  — ОКВЭД ОК 029−2014 — 01.11 — Выращивание зерновых (кроме риса) зернобобовых культур и семян масличных культур. Таким образом, на основании изложенного, в действиях ООО Гуднес Фудс Гофицкое косвенно усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства, в части нарушения ст.ст.91, 99, 113, 152 ТК РФ.