МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 47 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ: Нарушение трудовых прав, отсутствие подписей, выплаты не в полном объеме.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 47 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ.

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 29.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Обращение [Л.] И.В. от 28.10.2025 г. № 26/7−2252−25-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБОУ СОШ № 47 города Ставрополя, зарегистрированного по адресу: 355016, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Чапаева, д. 18А, выразившихся в не заключении с [Л.] И.В. трудовых договоров, досрочного прекращения деятельности [Л.] И.В. как заместителя директора по УВР, привлечения [Л.] И.В. к работе в выходные дни, нерабочие дни, не ознакомления [Л.] И.В. с внутренними локальными актами, содержащиеся в обращении [Л.] И.В. от 28.10.2025 г. № 26/7−2252−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) от 29.08.2025 № 36-У, [Л.] И.В. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (Истечение срока трудового договора). В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление [Л.] И.В. с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) от 29.08.2025 № 36-У. Работодателем представлено не подписанное со стороны работодателя и [Л.] И.В. уведомление о расторжении с [Л.] И.В. срочного трудового договора от 12.03.2025 № 36-У. Дополнительно работодателем представлена копия акта, составленного 30.08.2025, содержащего сведения о том, что [Л.] И.В. не прибыла для получения уведомления. В нарушение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ трудовой договор (эффективный контракт) от 12.03.2025 г. № 78 расторгнут работодателем на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (Истечение срока трудового договора) до истечения срока его действия 29.08.2025 г., вместо 31.08.2025 г., без уведомления [Л.] И.В. о расторжении срочного трудового договора. Таким образом, приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении) [Л.] И.В. от 29.08.2025 г. № 36-У подлежит отмене. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Однако, штатные расписания на 2025 г. от 04.02.2025 г., на период 2025−2026 г. от 01.09.2025 г. не содержат наименование должности исполняющий обязанности заместителя по учебно-воспитательной работе. Таким образом, в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ [Л.] И.В. привлекалась дополнительным соглашением от 07.04.2025 г. к трудовому договору о 20.02.2025 № 101 к дополнительной работе по должности исполняющий обязанности Заместителя директора по УВР, отсутствующей в штатных расписаниях работодателя. В нарушение требований, установленных абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление [Л.] И.В. под роспись с приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу № 9. Работодателем представлен трудовой договор (эффективный контракт) № 310 от 01.09.2025, согласно которому [Л.] И.В. с 01.09.2025 г. принята в МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя на должность педагог-психолог. Работа по данному договору является работой по основному месту, договор заключается на неопределенный срок. Вместе с тем, подпись со стороны [Л.] И.В. в трудовом договоре (эффективном контракте) № 310 от 01.09.2025 г. отсутствует. Также, в данном договоре отсутствует подпись [Л.] И.В. о получении ею экземпляра данного договора. На данном трудовом договоре (эффективном контракте) № 310 от 01.09.2025 присутствует пояснение [Л.] И.В. о том, что данный договор получен [Л.] И.В. для ознакомления 10.11.2025 г. в 11:41, а также о её отказе подписать данный договор задней датой. Однако, в связи с тем, что расторжение трудового договора с [Л.] И.В. не производилось, работодатель должен был обеспечить заключение не нового трудового договора (эффективного контракта) № 310 от 01.09.2025, а дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом [Л.] И.В. на должность педагог-психолог. Таким образом, в нарушение ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе [Л.] И.В. на должность педагог-психолог с 01.09.2025 г. Также работодателем представлено дополнительное соглашение от 01.09.2025 г. к трудовому договору от 20.02.2025 г. № 101 о временном совмещении, согласно которому с согласия [Л.] И.В. и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, [Л.] И.В. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым кодексом, дополнительной работы по должности Педагог-психолог за дополнительную оплату. В дополнительном соглашении от 01.09.2025 г. к трудовому договору от 20.02.2025 г. № 101 о временном совмещении отсутствует подпись [Л.] И.В. о заключении данного соглашения. Вместе с тем, на данном документе присутствует пояснение [Л.] И.В. от 10.11.2025 г. об отказе подписывать данное дополнительное соглашение задней датой. Аналогичное пояснение [Л.] И.В. содержит приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей от 01.09.2025 № 254. Следует отметить, что дополнительное соглашение от 01.09.2025 г. к трудовому договору от 20.02.2025 г. № 101 содержит сведения о том, что МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя является работодателем, в лице [П.] [Е.] [Е.] (главного бухгалтера), действующей на основании устава. Однако, главный бухгалтер школы, не наделенный полномочиями в заключении трудовых договоров с работниками, правом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не обладает. Таким образом, в нарушение требований ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, [Л.] И.В. привлекалась с 01.09.2025 г. к дополнительной работе в должности педагог-психолог без её письменного согласия. Работодателем представлены правила внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ № 47, утвержденные 24.03.2025 г., разделом, которого установлены режим работы и времени отдыха работников, а также положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденные 04.02.2025 г., 29.08.2025 г. Приказ «Об ознакомлении сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя» от 01.09.2025 г. не содержит подписи [Л.] И.В. об ознакомлении с данным документом. В нарушение требований, установленных абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление [Л.] И.В. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ № 47, утвержденные 24.03.2025 г., положениями об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденными 04.02.2025 г., 29.08.2025 г. П. 4.2, п. 4.3 Положений об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденных 04.02.2025 г., 29.08.2025 г. предусмотрены выплаты стимулирующего характера учреждения за стаж работникам. Так, выплаты работникам учреждения за стаж работы устанавливаются приказом руководителя учреждения: при стаже работы от 1 до 3 лет — 5% от должностного оклада, ставки заработной платы. при стаже работы от 3 до 5 лет — 10% от должностного оклада, ставки заработной платы. при стаже работы свыше 5 лет — 15% от должностного оклада, ставки заработной платы. В стаж включаются: время работы в образовательных организациях (путем суммирования периодов работы); время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы, в связи с направлением учреждения для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки; периоды временной нетрудоспособности; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением; время военной службы работников учреждения, если в течении трех месяцев после увольнения со службы они поступили на работу в то же учреждение. Приказы, устанавливающие [Л.] И.В. стимулирующую доплату за стаж, работодателем не представлены. Расчетный листок [Л.] И.В. за октябрь 2025 г. содержит сведения о начислении ей доплаты за стаж в размере 349, 14 рублей. Расчетные листки [Л.] И.В. за период с февраля по сентябрь 2025 г. сведений о произведении начисления доплат за стаж работы не содержат. Таким образом, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, а именно не производил стимулирующие выплаты за стаж, предусмотренные п. 4. 2, п. 4.3 Положений об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденных 04.02.2025 г., 29.08.2025 г. Ч. 2 ст. 159 ТК РФ установлено, что работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Вместе с тем, согласно устного пояснения и.о. директора МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя Ремаренко Е.В., локальный акт, устанавливающий нормирование труда работников отсутствует, в связи с чем, в действиях усматриваются признаки нарушения требований ч 2 ст. 159 ТК РФ. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 2 ст. 159 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить ознакомление [Л.] И.В. с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) от 29.08.2025 № 36-У, отменить приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении) [Л.] И.В. от 29.08.2025 г. № 36-У, обеспечить ознакомление [Л.] И.В. под роспись с приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу № 9, обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом с 01.09.2025 г. [Л] И.В. на должность педагог-психолог, привлекать [Л.] И.В. к дополнительной работе в должности педагог-психолог только с её письменного согласия, обеспечить ознакомление [Л.] И.В. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ № 47, утвержденными 24.03.2025 г., положениями об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденными 04.02.2025 г., 29.08.2025 г., за период с февраля 2025 г. по сентябрь 2025 г. выплатить [Л] И.В. стимулирующие выплаты за стаж, предусмотренные п. 4. 2, п. 4.3 Положений об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденных 04.02.2025 г., 29.08.2025 г., обеспечить установление нормирование труда [Л.] И. В. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения