ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИМСТРОЙАЛЬЯНС": Неоформленный трудовой договор и невыплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «примстройальянс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Дата проверки: 24.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае поступило обращение [К.] Антона [В.] о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «примстройальянс», выразившемся в неоформление Трудового договора при организации работ за счёт средств работодателя; в невыплате заработной платы за отработанный период. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений.  — В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.  — В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации — Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.  — В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации — Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.