МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ № 132: Нарушение трудового законодательства и условий коллективного договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский САД общеразвивающего ВИДА С приоритетным осуществлением деятельности ПО физическому развитию ДЕТЕЙ № 132.

Проверка проведена: Прокуратура Хабаровского края

Дата проверки: 29.05.2025

Требование: согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК -РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Приостановка работы может произойти: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от работодателя и работника; по вине работника. Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. При этом конкретные причины простоя и сроки на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ). Работодатель должен издать приказ (распоряжение) о введении простоя и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе (распоряжении) необходимо указать: — причину и виновников простоя, — дату и время начала и окончания простоя, — в отношении кого вводится простой (всей организации, отдельных подразделений, смены, группы работников с перечислением фамилий и т.д.), — размер оплаты времени простоя (в случае простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя), — где должны находиться работники во время простоя (на рабочих местах либо могут отсутствовать). Поскольку работодатель обязан вести учет рабочего времени работников, время простоя должно быть зафиксировано в табелях учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. Как следует из разъяснений Минтруд России в письме от 24.05.2018 № 14−1/ООГ-4375, само по себе данное основание для приостановки работ не позволяет определить виновного в простое, а значит, и выбрать надлежащий способ его оплаты. Работодателю следует исходить из причин, вызвавших необходимость ремонта. Если проведение ремонта потребовалось из-за нарушений, допущенных работником, то и вина за простой лежит на нем, а значит, оплате для него в соответствии с частью третьей ст. 157 ТК РФ простой не подлежит. Если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ). Если же в организации сложилась аварийная ситуация, то это, следует квалифицировать как простой по причинам, независящим от сторон, который оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (часть вторая ст. 157 ТК РФ). При перерасчете заработной платы необходимо учитывать положения ст. 236 ТК РФ. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.