ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРБИТ": выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИРБИТ».

Проверка проведена: Прокуратура Хабаровского края

Дата проверки: 21.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: (место вынесения предостережения) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИРБИТ» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и ЕАО из Комитета по труду и занятости населения Хабаровского края поступила информация о нарушении трудового законодательства ООО «ИРБИТ», которое выразилось в выплате заработной платы работникам ниже установленного минимального размера оплаты труда в 2025 году. По данным налогового органа в период с января по март 2025 года средняя заработная плата работников составляла 20 300 р. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: предусмотренных ст. 22, ст. 133, ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст. 22, ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ