ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЙ-ПИ ТРЕЙД": Неправомерное удержание заработной платы работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭЙ-ПИ ТРЕЙД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 19.11.2024

Требование: В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении Трудового законодательства ООО «Эй-Пи Трейд» в части незаконного удержания из заработной платы 8 911,51 руб. за перерасход ГСМ. Согласно письменных пояснений управляющего ООО «Эй-Пи Трейд» удержание в октябре 2024 года из заработной платы перерасхода ГСМ в сумме 8 911,51 руб. произведено за сентябрь и октябрь 2024 года на основании соглашения о добровольном возмещении работником ущерба. ООО «Эй-Пи Трейд» представлены Соглашения о добровольном возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю с условием о рассрочке платежа: от 17.10.2024 на сумму 5 082,40 руб. с указанием даты, до которой работник обязуется произвести платеж — 01.11.2024, от 30.09.2024 на сумму 4 066,58 руб. с указанием даты, до которой работник обязуется произвести платеж — 01.10.2024. Однако, из представленного ООО «Эй-Пи Трейд» расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что с работника удержано 8 911,51 руб. за перерасход гсм. в своем обращении работник указывает, что заявление на списание денежных средств из заработной платы не писала, иных документов не подписывала. В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статьей 248 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен порядок взыскания ущерба с работника. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон Трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, в нарушение положений ч. 1, 2 ст. 248 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих порядок взыскания ущерба по распоряжению работодателя, ООО «Эй-Пи Трейд» незаконно удержано с работника 8 911,51 руб., следовательно заработная плата выплачена не в полном объеме в нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из вышеизложенного усматриваются нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 248 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Эй-Пи Трейд». Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 137, ч. 1, 2 ст. 248 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Эй-Пи Трейд» (ИНН 2725026521) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства _________________________________________________________________________