ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИВА": Неоплата отпуска, задержка выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 28.11.2024

Требование: 30.10.2024 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление работника о нарушении ООО «Ива» ИНН 2 804 019 189 его трудовых прав в части не оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 36 календарных дней, не выплаты заработной платы на расчетный счет, не выплаты окончательного расчета. Согласно ч.9 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодателем представлен приказ о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска за отработанный период с 02.05.2024 по 02.10.2024, предоставить работнику ежегодно оплачиваемый отпуск с 02.09.2024 по 16.09.2024 в количестве 15 календарных дней. Согласно представленного расчетного листка за сентябрь 2024 работнику начислен ежегодно оплачиваемый отпуск в размере 8859 руб. с учетом НДФЛ, к выплате 7707 руб. Работодателем представлен расходный-кассовый орден № 94 от 02.09.2024 подтверждающий выплату ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 7707 руб. 02.09.2024, в нарушении требований ч.9 ст.136 ТК РФ. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с не своевременной выплатой ежегодно оплачиваемого отпуска, работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация в нарушении требований ст.236 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Ива» установленным ст. ч.9 ст.136 ТК РФ и ст.236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.