ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРСКИЙ КАПИТАЛ": Неполная выплата зарплаты, задержка окончательного расчета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «амурский КАПИТАЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 675000, обл. Амурская

Дата проверки: 19.12.2024

Требование: В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022−2024 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства, по фактам причинения вреда обороне страны и безопасности государства, при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, в случае необходимости проведения внеплановой выездной проверки, внепланового инспекционного визита в связи с истечением срока исполнения предписания, выданного до 1 марта 2023 г., о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, по истечении срока исполнения предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, выданных после 1 марта 2023 г. В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав может быть принято исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, вреда обороне страны и безопасности государства, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. Индикаторы риска нарушения обязательных требований в отношении Министерства имущественных обращений не выявлены, в том числе заявления о признании ООО «Амурский капитал» банкротом Арбитражным судом Амурской области к производству не принимались. При данных обстоятельствах заявление Золотоус О.Н. не может являться основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в силу требований Постановления Правительства от 10.03.2022 №336. в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости  запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. При изучении документов, предоставленных руководством ООО «Амурский капитал» установлено следующее. Трудовым договором №192−2024 от 16 мая 2024 года Золотоус О.Н. была принята на работу в ООО «Амурский капитал» на должность главного бухгалтера на 0,3 ставки, данная работа являлась для Золотоус О.Н. работой по совместительству, что подтверждается пунктами 2, 3 Трудового договора. В соответствии с п.п. 10.1, 10.2 Трудового договора Золотоус О.Н. установлена неполная рабочая неделя не более 12 часов в неделю с пятью выходными днями — понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания составляла 6 часов в день с 9.00 до 16.00 часов. В соответствии с ч.4 ст.91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Из содержания вышеуказанной нормы Трудового законодательства обязанность по ведению и утверждению документации, подтверждающей количество отработанного времени каждым работником возложена на работодателя. Форма документов по ведению и учету отработанного времени утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее Постановление). Табеля учета рабочего времени предоставленные руководством ООО «Амурский капитал», имеющиеся в распоряжении инспекции ведутся и утверждаются по форме, установленной Постановлением. Исходя из анализа табеля учета рабочего времени, предоставленного руководством ООО «Амурский капитал» установлено, что Золотоус О.Н. в октябре 2024 года отработала: 01.10.2024 года — 6 часов, 03.10.2024 года — 6 часов, 08.10.2024 — 6 часов, 10.10.2024 года — 6 часов, 15.10.2024 года — 6 часов, 17.10.2024 года — 6 часов. При этом рабочие дни 22.10.2024 года, 24.10.2024 года, 29.10.2024 года, 31.10.2024 года в табеле учета рабочего времени отражены как прогулы. В ходе телефонного разговора, состоявшегося 17.12.2024 года с Золотоус О.Н. она настаивала, что 22.10.2024 года, 24.10.2024 года, 29.10.2024 года и 31.10.2024 года являлись для неё рабочими днями, за которые она не получила, полагающуюся ей заработную плату. Кроме того, руководством ООО «Амурский капитал» предоставлены акты об отсутствии на рабочем месте Золотоус О.Н. 22.10.2024 года, 24.10.2024 года, 29.10.2024 года и 31.10.2024 года. При данных обстоятельствах, исполнение должностных обязанностей Золотоус О.Н. 22.10.2024 года, 24.10.2024 года, 29.10.2024 года и 31.10.2024 года имеет признаки индивидуального Трудового спора, рассмотрение которого полномочиями государственной инспекции труда не предусмотрено. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно условиям Трудового договора, заключенного с Золотоус О.Н. установлено, что за работу в режиме неполного рабочего времени, а именно рабочая неделя не более 12 часов с пятью выходными днями — понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания составляла 6 часов в день с 9.00 до 16.00 часов, установлена заработная плата за данный режим работы которая складывалась исходя из следующих составляющих: оклад 74000,00 рублей, районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%. При данных обстоятельствах размер заработной платы за октябрь 2024 года у Золотоус О.Н. должен составлять: норма рабочего времени за октябрь 2024 года по производственному календарю 184 часа, ставка на которую принят работник 0,3; 184*0,3=55,2 часа (норма рабочего времени для работника, осуществляющего свои трудовые обязанности на 0,3 ставки в октябре 2024 года); 74 000 рублей: 55,2 = 1340,57 рублей (размер стоимости часа работы для работника, осуществляющего свои трудовые обязанности на 0,3 ставки в октябре 2024 года без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки (далее РК и дв)); 1340,57+50%(рк и ДВ)= 2010,85 рублей; При данных обстоятельствах, с учетом отработанного времени Золотоус О.Н. в октябре 2024 года в количестве 36 часов, размер начисленной заработной платы работника за октябрь 2024 года должен составлять 2010,85 руб.*36 часов=72390,60 рублей. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Амурский капитал» имеются нарушения требований статьи 22 Трудового Кодекса РФ, связанные с неполной выплатой заработной платы Золотоус О.Н. за октябрь 2024 года. Пунктом 11.3.1 Трудового договора, заключенного с Золотоус О.Н. установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 20-го числа за первую половину месяца, 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет. При изучении расчетного листка за октябрь 2024 года установлено, что Золотоус О.Н. за 6 рабочих дней (36 отработанных часов) начислено 19980,00 рублей, в том числе: оклад — 13320,00 рублей, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 3996,00 рублей, районный коэффициент 2664,00 рублей. С учетом удержания НДФЛ (2597,00 рублей) к выплате Золотоус О.Н. полагалось 17383,00 рублей. Согласно реестра на зачисление заработной платы №43 от 18.10.2024 года за первую половину октября 2024 года Золотоус О.Н. выплачено 14486,00 рублей. Согласно реестра на зачисление заработной платы №44 от 05.11.2024 года за вторую половину октября 2024 года Золотоус О.Н. выплачено 2976,00 рублей. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы Золотоус О.Н. за октябрь 2024 года составляет 72390,60 руб.- 19980,00 рублей = 52410,60 рублей. Исходя из изложенного, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Амурский капитал» имеются нарушения требований статьи 22 Трудового Кодекса РФ, связанные с неполной выплатой заработной платы Золотоус О.Н. за октябрь 2024 года. 29.10.2024 года в адрес руководства ООО «Амурский капитал» по почтовой связи от Золотоус О.Н. поступило письменное заявление от 24.10.2024 года с просьбой о расторжении Трудового договора по собственному желанию. На основании данного заявления был издан приказ №72-лс от 12.11.2024 года о расторжении с Вами Трудового договора по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (собственное желание). Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая изложенное выплата окончательного расчета в полном объеме в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск произведена 12.11.2024 года на основании реестра на зачисление заработной платы №45 в размере 7993,11 рублей, то есть не в полном размере свидетельствует о нарушении со стороны руководства ООО «Амурский капитал», связанных со сроками и объемом выплаты окончательного расчета при увольнении, что является нарушением требований статьи 140 Трудового Кодекса РФ.