ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕХАНИЗИРОВАННАЯ КОЛОННА - 7": Недоведение графика работы до сотрудников вовремя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «механизированная колонна — 7».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 10.01.2025

Требование: В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований Трудового законодательства ООО «МК-7» в части, в том числе: недоведения графика работы до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Из представленных ООО «МК-7» документов следует, что работник состоял в трудовых отношениях с ООО «МК-7» на основании Трудового договора от 13.11.2023 № 418 в должности водителя легкового автомобиля — 4 разряда на производственном участке «Лумбир-Хорогочи» с установлением вахтового метода работ. Представленный лист ознакомления от 13.11.2023 свидетельствует об ознакомлении работника с нормативными документами, в том числе с Графиком работы. Согласно пункта 4.1 Положения о вахтовой методе организации работ, утвержденного приказом ООО «МК-7» от 30.12.2022 № 206н, при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода — один год. Пунктом 4.2 указанного Положения предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. ООО «МК-7» представлены графики работы на 2024 год вахты № 1 и вахты № 2, утвержденные директором, которые отражают: время работы дневной смены, время работы ночной смены, месяц, часов в день, по графику, по производственному календарю. Между тем иных графиков работы на вахте ООО «МК-7» не представлено, что свидетельствует о том, что графики работы на вахте не доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения их в действие. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований ч. 1 ст. 301 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «МК-7», установленным ч. 1 ст. 301 ТК РФ (недоведения графика работы до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч. 1 ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «МК-7» (ИНН 6516007434) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства